Сообщений в теме: 9

[tat-krasavina]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
У сотрудника накопилось 60 дней неиспользованного отпуска за прошлые годы.
Может ли он получить с работодателя денежную компенсацию за этот период? И если да, то как это сделать и можно получить компенсацию за весь накопившйся отпуск или только за последние полтора года?
Спасибо большое.

[Данька]

ст. 126 ТК РФ читали?

[tat-krasavina]

Да, по письменному заявлению должны выплатить компенсацию. А скажите, за весь перид? Не важно за какие годы у него отпуск накопился?

[prompt]

Да, неважно. Главное, чтобы у этого работодателя

[artfulfox]

Если я правильно понял, то компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней.
Дни неиспользованных отпусков не суммируются. То есть, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят.

Если не прав, то поправьте.

[Инна_Алая]

Компенсация неиспользованных дней основного оплачиваемого отпуска можно получить только при увольнении.

[Stasi]

Не истина в последней инстанции, но есть такое мнение:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ

[artfulfox]

Компенсация неиспользованных дней основного оплачиваемого отпуска можно получить только при увольнении.

Ст.127, все верно. Но непонятно, что делать, например, работодателю, если он хочет устранить свои грехи (не предоставление отпуска в течение 2 и более лет подряд либо частичое предоставление нескольких дней из 28) перед грядущей проверкой труд.инспекции и речь не идет об увольнении работника(ов). Отпустить догуливать? Но это практически не реализуемо (слишком много дней, да и до проверки не успеть).
Кто-то народ пугает, что неотгулянные дни прошлых лет вообще "сгорают", но подтверждения этому нет.
Извечный вопрос, что делать? (с этими неотгулянными днями)

Сообщение отредактировал artfulfox: 19 January 2011 - 20:33

[Инна_Алая]

Мы увольняем, а потом снова принимаем. Иногда с небольшим изменением должности.

[Мусорок]

Stasi
это письмо, Вами приведенное, относилось к старой редакции ТК (до 2006 года)
потом были изменения в кодексе
и статья стала звучать однозначно, что деньгами можно только дополнительный отпуск, а основной - только гулять

tat-krasavina

Да, по письменному заявлению должны выплатить компенсацию. А скажите, за весь перид? Не важно за какие годы у него отпуск накопился?

компенсацию - только за дни сверх 28 каждый год


artfulfox

Но непонятно, что делать, например, работодателю, если он хочет устранить свои грехи (не предоставление отпуска в течение 2 и более лет подряд либо частичое предоставление нескольких дней из 28) перед грядущей проверкой труд.инспекции и речь не идет об увольнении работника(ов). Отпустить догуливать? Но это практически не реализуемо (слишком много дней, да и до проверки не успеть).

тут - только сухари сушить теперь
уже не исправить
ну заплатите штраф, если при проверке обнаружится
тыщ пять
потом следить будете, чтоб гуляли вовремя

Кто-то народ пугает, что неотгулянные дни прошлых лет вообще "сгорают", но подтверждения этому нет.

надеюсь, что и не будет этому подтверждения