Сообщений в теме: 11

[Дмитрий vrpr]

Суть дела: В организации было принято решение об изменении режима труда части персонала. За 2 месяца всех под подпись уведомили. Один не согласился. Через два месяца его уволили по соответствующей статье ТК РФ. Он подал в суд. В суд были представлены все необходимые документы, в т.ч. уведомление с его подписью, сведения об окончательном расчете, копии приказов о приеме и увольнении, трудовой договор, а также штатное и справка, что место уволенного остается ещё вакантным, дабы суд убедить, что не было сокращения. Кроме того, в обоснование невозможности уведомления работника об имеющихся вакантных должностях, представлена справка, в которой указан перечень вакантных должностей на момент увольнения, все они не соотвествуют квалификации уволенного (у уволенного 10 классов образования, а вакантные должности требуют высшего образования). В итоге, заключение прокурора по делу: необходимо восстановить, поскольку представленная справка, не доказывает, что в организации действительно не было подходящих или нижестоящих должностей на момент увольнения.
Решение суда: восстановить на работе.
Получаю его в следующий понедельник. Вот думаю, действительно нужны еще какие-то доказательства отсутствия подходящих/нижестоящих вакантных мест на день увольнения?? или по какому основанию восстановили?? Не понимаю....

[andreyr]

В своё время ГИТ попросила меня доказать отсутствие вакансий следующим способом. Отксерил штатное расписание и на его копии в графе примечание указыал фамилии работников напротив должности по состоянию на требуемое число. То что работник действительно работает, подтверждаю табелем и ведомостью на зарплату. Способ может быть и изуверский, но по другому они не верили.
А вообще есть такой документ - штатная расстановка. Но он не является обязательным, соответственно редко где ведется. Представляет из себя штатное расписание с фамилиями, форма произвольная (унифицированной нет). Собственно в тот раз от меня её и требовали, но не велась у нас.

[E.V.]

Не понимаю

Работнику в ходе прекращения ТД не сообщали письменно об отсутствии вакансий?

[Дмитрий vrpr]

Не понимаю

Работнику в ходе прекращения ТД не сообщали письменно об отсутствии вакансий?

письмо об отсутствии вакансии не сообщали, поскольку ст. 74 ТК не предусматривает такой обязанности, да и практика судебная вроде такова, что нет необходимости уведомлять об отсутствии вакансии при увольнени по данной статье.

[gag]

суд решение о восстановлении обосновал тем, что если работник отказывается от изменения условий труда, то он продолжает работать на прежних условиях или чем? Мне не понятно....

[E.V.]

ст. 74 ТК не предусматривает такой обязанности, да и практика судебная вроде такова,

Обычно подстраховываются, и уведомляют работника об отсутствии вакансий. Выложите, пжлста, здесь решение, когда его получите.

[Дмитрий vrpr]

суд решение о восстановлении обосновал тем, что если работник отказывается от изменения условий труда, то он продолжает работать на прежних условиях или чем? Мне не понятно....

вот и мне не понятно =( решение появится - выложу.
самое интересное, что в сосднем зале другой судья слушает дело по такому же увольнению. Их два друга у нас в организации было и оба уволились по этой статье. При чем в один голос пытаются доказать, что их уволили по сокращению и не выплатили пособоия за два месяца. Абсурд, конечно. Никакого сокращения не было. Второй судья решение еще не вынес.... будет забавно если второй судья откажет в восстановлении =)

[Дмитрий vrpr]

Получил решение. выложить пока не могу, но кратко:
суд восстановил по двум оснвоаниям:
1. Расчет экономистов о необходимости произвести организационные изменения (изменить режим труда), которые в конечном итоге помогут сэкономить деньги нашему убыточному предприятию, был оценен судьей как недостаточное доказательство необходимости изменения режима труда.
2. Справка об отсутствии вакантных должностей, тоже расценивается судом как недостаточное доказаетльство. Причем в решении указано, что суд запрашивал унифицированые формы первичной учетной документации труда (!!!!!! никакого запроса и даже речи об этом в процессе не шло!!!!!), а отвечтик их не предоставил и ограничился справкой.

=(

К тому же суд насчитал кучу денег за вынужденные прогулы, без учета уже полученного выходного пособия, компенсацию неотгуленного отпуска, уплаченные сверхурочные (которые по идеи уплачиваются у нас раз в год), и без учета что 13% составляет НДФЛ, судебные приставы же взыщут всю сумму, без учета удержания НДФЛ!!!

Короче буду обжаловать ((

Кстати, кто нибудь в курсе, действительно при восстановлении время вынужденного прогула расчитывается исходя из количества календарных дней, т.е. выходные считаются тоже как рабочие?

[zema]

Вот думаю, действительно нужны еще какие-то доказательства отсутствия подходящих/нижестоящих вакантных мест на день увольнения?? или по какому основанию восстановили?? Не понимаю....

В суд по подобным делам таскал, копии представлял (в деле должны быть как доказательства):
1. штатное расписание
2. список вакансий за подписью ОК
3. книгу (журнал) регистрации приказов приема на работу, переводов, увольнений - рассматривали примерно с того момента как выдано уведомление (плюс- минус пара месяцев). По каждой позиции, где принималось, переводилось, увольнялось за этот период - приказ о приеме, переводе на работу сотрудника, личную карточку на него, вообще по каждой позиции надо проводить анализ в письменном виде, судьи это любят (пример прикрепляю)

Прикрепленные файлы

•  анализ.doc   36К   791 скачиваний

Сообщение отредактировал zema: 07 April 2011 - 23:36

[протон]

К тому же суд насчитал кучу денег ... без учета что 13% составляет НДФЛ, судебные приставы же взыщут всю сумму, без учета удержания НДФЛ!!!

Это правильно. Восстановленный сам должен будет заплатить налог.

Кстати, кто нибудь в курсе, действительно при восстановлении время вынужденного прогула расчитывается исходя из количества календарных дней, т.е. выходные считаются тоже как рабочие?

Нет, это неправильно. Расчёт по календарным дням производится для расчёта отпускных, предоставляемых в календарных днях, но там и расчёт среднедневного заработка специальный. Для вынужденного прогула среднедневной считается как начисленная з/п за фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих периоду наступления вынужденного прогула, с изъятиями определённых выплат, согласно п.15 Положения ... ППРФ №922, делённому на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде. Затем умножается на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.

[der stolze Bayer Jochi]

Смутное подозрение терзает, что заплатит сам. Суммы, выплачиваемые по решению суда, налогом не облагаются. Это НК РФ.

[Абриарвий]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

А какие у Вас были основания в одностороннем порядке изменять условия ТД?
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. А причем тут сокращение-то? Может восстановили не из-за не предложения должности, а потому, что оснований в одностороннем изменении не было оснований?
А вот штатное нужно было нести.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 04 May 2011 - 15:50