Добрый день,
очень прошу помочь.
Моя девушка работает в Медицинском учреждении бухгалтером. Приходилось совмещать с должностью кассира, т.к. последняя уволилась, а новая не могла получить пропуск в Банк за наличкой. Проработав менее 2 месяцев в таком режиме, она промокла и заболела - Острый отит на правое ухо. С учетом политики предприятия она пошла к местным врачам по месту работы. Но там не оказалось Лора, который был в отпуске. Пошла в краевую больницу, заплатила денег за прием, выдали справку с подтверждением болезни, перечнем медикаментов и указанием на необходимости выдачи больничного листа. Но врач сказал, что непосредственно больничный нужно получить у себя в МУ по месту работы. Придя обратно в больницу по месту работы, её принял простой терапевт, который выдал больничный на 2 дня. Через два дня пришлось сдавать анализы (по "Лобановской" системе "на всякий случай"). После терапевт сказал, что это не его профи, продлевать он ничего не будет и нужно иди к лору в другую больницу. В третьей больнице ей сказали, что нужно по талоном, но их уже нет. Дважды не получив талоны, моя девушка неделю пролечилась согласно выписанным лекарствам самостоятельно дома.
Спустя неделю, попав все-таки на прием в третью по счету больницу ей предложили больничный либо с текущей даты, либо решать вопрос с терапефтом, открывшим больничный, но последний не хочет ничего продлевать по причине непроффильности болезни.
Девушка до сих пор болеет, при этом начинает болеть второе ухо.
Вопрос: Как можно получить Больничный лист с момента первого обращения без разрывов во времени до момента полного выздоровления?
В настоящее время существует реальная вероятность увольнения по статье по причине прогулов с учетом непредставления больничного листа за весь период лечения по болезни несмотря на всю трагикомичность ситуации.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 24 August 2011 - 09:55
Пошла в краевую больницу, заплатила денег за прием, выдали справку с подтверждением болезни, перечнем медикаментов и указанием на необходимости выдачи больничного листа.
Странно весьма.Но врач сказал, что непосредственно больничный нужно получить у себя в МУ по месту работы.
Незаконно.
"Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан"
Статья 2. Основные принципы охраны здоровья граждан
3) доступность медико-социальной помощи;
ст. 17
Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.Придя обратно в больницу по месту работы, её принял простой терапевт, который выдал больничный на 2 дня. После терапевт сказал, что это не его профи, продлевать он ничего не будет и нужно иди к лору в другую больницу.
ДБ. требовать направление в др. больницуВ третьей больнице ей сказали, что нужно по талоном, но их уже нет.
Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность.
Статья 69. Право граждан на обжалование действий государственных органов и должностных лиц, ущемляющих права и свободы граждан в области охраны здоровья
Действия государственных органов и должностных лиц, ущемляющие права и свободы граждан, определенные настоящими Основами, в области охраны здоровья, могут быть обжалованы в вышестоящие государственные органы, вышестоящим должностным лицам или в суд в соответствии с действующим законодательством.
Минимум, что могли сделать- написать гл. врачу жалобу на действия работников.Дважды не получив талоны, моя девушка неделю пролечилась согласно выписанным лекарствам самостоятельно дома.
Что ж Вы так, ну могли хотя бы вызвать врача на дом! и вот Вам был бы больничный.Спустя неделю, попав все-таки на прием в третью по счету больницу ей предложили больничный либо с текущей даты,
берите что дают
Вопрос: Как можно получить Больничный лист с момента первого обращения без разрывов во времени до момента полного выздоровления?
В настоящее время существует реальная вероятность увольнения по статье по причине прогулов с учетом непредставления больничного листа за весь период лечения по болезни несмотря на всю трагикомичность ситуации.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.07.2011 N 21286)
п. 5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
6. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31 - 33 настоящего Порядка.
"Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан"
(утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1)
(ред. от 18.07.2011)
ст. 49
Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.
и именно эта безалаберность является основание увольнения за прогул!Дважды не получив талоны, моя девушка неделю пролечилась согласно выписанным лекарствам самостоятельно дома.
Сообщение отредактировал Абриарвий: 24 August 2011 - 10:00
#3
Отправлено 24 August 2011 - 13:32
"и именно эта безалаберность является основание увольнения за прогул!"
это современные реалии нашего государства...
Так или иначе спасибо за информацию.
По существу: насколько я понимаю, можно потребовать с терапевта, открывшего больничный на основании данных ЛОРа (даже с другого медучреждения), продлить и закрыть БЛ?! В случае вопросов, необходимо обратиться к ГлавВрачу?!
Кстати, по поводу увольнения: у меня понимание, что ни фига у господ не получится.
Законодательством предусмотрено, что в подобном случае врач может поставить дату в графе «приступить к работе» только ту, в которую работник явился на прием (п. 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности от 1 августа 2007г.).
При этом продолжительность нетрудоспособности при отите 5-7 дней с учетом возможного продления, но никак не 2 дня.
это современные реалии нашего государства...
Так или иначе спасибо за информацию.
По существу: насколько я понимаю, можно потребовать с терапевта, открывшего больничный на основании данных ЛОРа (даже с другого медучреждения), продлить и закрыть БЛ?! В случае вопросов, необходимо обратиться к ГлавВрачу?!
Кстати, по поводу увольнения: у меня понимание, что ни фига у господ не получится.
Законодательством предусмотрено, что в подобном случае врач может поставить дату в графе «приступить к работе» только ту, в которую работник явился на прием (п. 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности от 1 августа 2007г.).
При этом продолжительность нетрудоспособности при отите 5-7 дней с учетом возможного продления, но никак не 2 дня.
#4
Отправлено 24 August 2011 - 13:59
Kivoll
"и именно эта безалаберность является основание увольнения за прогул!"
Согласен, но от реалий можно было перестраховаться, ну да ландо.
Попробуйте, но навряд ли он закроет с учетом недели проболевшего человека и не явившегося на прием для продления больничного.
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
А на действующий ли Вы НПА ссылаетесь?
"и именно эта безалаберность является основание увольнения за прогул!"
это современные реалии нашего государства...
Согласен, но от реалий можно было перестраховаться, ну да ландо.
По существу: насколько я понимаю, можно потребовать с терапевта, открывшего больничный на основании данных ЛОРа (даже с другого медучреждения), продлить и закрыть БЛ?! В случае вопросов, необходимо обратиться к ГлавВрачу?!
Попробуйте, но навряд ли он закроет с учетом недели проболевшего человека и не явившегося на прием для продления больничного.
Кстати, по поводу увольнения: у меня понимание, что ни фига у господ не получится.
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
Законодательством предусмотрено, что в подобном случае врач может поставить дату в графе «приступить к работе» только ту, в которую работник явился на прием (п. 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности от 1 августа 2007г.).
А на действующий ли Вы НПА ссылаетесь?
#5
Отправлено 25 August 2011 - 05:49
Попробуйте, но навряд ли он закроет с учетом недели проболевшего человека и не явившегося на прием для продления больничного.
[quote]
Вот в этом все и дело: девушка приходила на продление, даже сдала анализы по требованию теропефта (кровь, мача и кал - СОВЕРШЕННО НЕПОНЯТНО ЗАЧЕМ, хотя я и не врач, конечно). Но последний сказал, это все здорово, но ничего в этом не понимаю, а у нас пока лора нет. Указал ей в карточке на необходимость обращения к другому врачу (в т.ч. в другую больницу), что она и сделала, но с промежутком в 5 дней, так как явившись сразу после терапевта в ближайшую больницу (рядом с домом), ей сказали, что не примут по причине отсутствия талонов (более не было в регистратуре), не смотря на рабочее время приема горе-врача.
Кстати, по поводу увольнения: у меня понимание, что ни фига у господ не получится.
[/quote]
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
[quote]
Девушке грозят увольнением за прогул. Но давайте по существу:
1) человек болен и сразу обратился на работу и к врачу;
2) с учетом всех перипетий и игры в "футбол" она в этот же день получила справку, что больна и ей необходим больничный;
3) терапевт выдает БЛ на 2 дня несмотря на всю абсурдность данного срока, такая болезнь за 2 дня не лечится;
4) далее, имея рецепты и не желая ложиться в больницу, человек лечится дома.
5) после идет в боьницу и ей подтверждают, что болезнь не прошла и есть опасения, что и второе ухо может иметь участь первого (в смысле отит).
6) остается вопрос, как оформить и через кого БЛ. Но как можно уволить человека, если он все это время был болен???? На мой непрофессиональный взгляд, могут быть вопросы по уменьшенным выплатам с учетом разрывов во времени по обследованию у врача, но не более
[quote]
Вот в этом все и дело: девушка приходила на продление, даже сдала анализы по требованию теропефта (кровь, мача и кал - СОВЕРШЕННО НЕПОНЯТНО ЗАЧЕМ, хотя я и не врач, конечно). Но последний сказал, это все здорово, но ничего в этом не понимаю, а у нас пока лора нет. Указал ей в карточке на необходимость обращения к другому врачу (в т.ч. в другую больницу), что она и сделала, но с промежутком в 5 дней, так как явившись сразу после терапевта в ближайшую больницу (рядом с домом), ей сказали, что не примут по причине отсутствия талонов (более не было в регистратуре), не смотря на рабочее время приема горе-врача.
Кстати, по поводу увольнения: у меня понимание, что ни фига у господ не получится.
[/quote]
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
[quote]
Девушке грозят увольнением за прогул. Но давайте по существу:
1) человек болен и сразу обратился на работу и к врачу;
2) с учетом всех перипетий и игры в "футбол" она в этот же день получила справку, что больна и ей необходим больничный;
3) терапевт выдает БЛ на 2 дня несмотря на всю абсурдность данного срока, такая болезнь за 2 дня не лечится;
4) далее, имея рецепты и не желая ложиться в больницу, человек лечится дома.
5) после идет в боьницу и ей подтверждают, что болезнь не прошла и есть опасения, что и второе ухо может иметь участь первого (в смысле отит).
6) остается вопрос, как оформить и через кого БЛ. Но как можно уволить человека, если он все это время был болен???? На мой непрофессиональный взгляд, могут быть вопросы по уменьшенным выплатам с учетом разрывов во времени по обследованию у врача, но не более
#6
Отправлено 25 August 2011 - 11:01
Kivoll
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
Осмелюсь указать на неточности во взгляде
Вообще ни доказательство чего-либо. И не оправдывает работника за отсутствие на работе и в рабочее время без уважительной причине
Убежден на 100%, что ни к амбулаторной карте, ни еще где-либо не указано, что на момент обращения к врачу указано, что болезнь наступила ранее и указана дата!
Ну тут пока ничего с Вами не могу обсудить, по тому, что Вы никакой информации не указали.
Девушке грозят увольнением за прогул. Но давайте по существу:
1) человек болен и сразу обратился на работу и к врачу;
2) с учетом всех перипетий и игры в "футбол" она в этот же день получила справку, что больна и ей необходим больничный;
3) терапевт выдает БЛ на 2 дня несмотря на всю абсурдность данного срока, такая болезнь за 2 дня не лечится;
4) далее, имея рецепты и не желая ложиться в больницу, человек лечится дома.
5) после идет в боьницу и ей подтверждают, что болезнь не прошла и есть опасения, что и второе ухо может иметь участь первого (в смысле отит).
6) остается вопрос, как оформить и через кого БЛ. Но как можно уволить человека, если он все это время был болен???? На мой непрофессиональный взгляд, могут быть вопросы по уменьшенным выплатам с учетом разрывов во времени по обследованию у врача, но не более
Осмелюсь указать на неточности во взгляде
далее, имея рецепты и не желая ложиться в больницу, человек лечится дома.
Вообще ни доказательство чего-либо. И не оправдывает работника за отсутствие на работе и в рабочее время без уважительной причине
после идет в боьницу и ей подтверждают, что болезнь не прошла и есть опасения, что и второе ухо может иметь участь первого (в смысле отит).
Убежден на 100%, что ни к амбулаторной карте, ни еще где-либо не указано, что на момент обращения к врачу указано, что болезнь наступила ранее и указана дата!
Неправда, такого не существует, по той одной причине, что факт заболевания устанавливается (кроме врачебной комиссии) только на день обращения к врачу.после идет в боьницу и ей подтверждают, что болезнь не прошла
С учетом исключительно Вашей ситуации- это не вопрос юристу.остается вопрос, как оформить и через кого БЛ.
#7
Отправлено 26 August 2011 - 07:05
Наверное, я неточно комментирую, но как же неуважительной, когда есть все основания, медицинские справки и карточки, подтверждающие болезнь?!
[Убежден на 100%, что ни к амбулаторной карте, ни еще где-либо не указано, что на момент обращения к врачу указано, что болезнь наступила ранее и указана дата!]
Для этого мы сразу в ПЕРВЫЙ день обратились Краевую больницу, где указан данный факт. На основании его справки был выдан БЛ у терапевта по месту работы девушки. Далее, через неделю ЛОР третьей больницы, подтверждает диагноз, конечно, без указания времени начала болезни, но для этого есть справка от краевой больницы и открытый ранней датой БЛ. Сейчас девушка является на все приемы и сегодня ей сказали явиться в ближайший понедельник. При этом вся история болезни присутствует в её карте. Соответственно, я уверен, что у господ с работы нет шансов уволить девушку. Хотя в нашем гос-ве может быть все, но в суде решить данный вопрос не должно составить труда...но я не профи и именно поэтому обратился к форумчанам.
[С учетом исключительно Вашей ситуации- это не вопрос юристу].
Привлечение административного ресурса в любой ситуации даже в выигрышной, проблема самого Честного государства в мире.
[Убежден на 100%, что ни к амбулаторной карте, ни еще где-либо не указано, что на момент обращения к врачу указано, что болезнь наступила ранее и указана дата!]
Для этого мы сразу в ПЕРВЫЙ день обратились Краевую больницу, где указан данный факт. На основании его справки был выдан БЛ у терапевта по месту работы девушки. Далее, через неделю ЛОР третьей больницы, подтверждает диагноз, конечно, без указания времени начала болезни, но для этого есть справка от краевой больницы и открытый ранней датой БЛ. Сейчас девушка является на все приемы и сегодня ей сказали явиться в ближайший понедельник. При этом вся история болезни присутствует в её карте. Соответственно, я уверен, что у господ с работы нет шансов уволить девушку. Хотя в нашем гос-ве может быть все, но в суде решить данный вопрос не должно составить труда...но я не профи и именно поэтому обратился к форумчанам.
[С учетом исключительно Вашей ситуации- это не вопрос юристу].
Привлечение административного ресурса в любой ситуации даже в выигрышной, проблема самого Честного государства в мире.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
