Сообщений в теме: 7

[doofy]

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Мой отец работал на предприятии по ГПД, несчастный случай, он погиб. Предприятие предлагает возместить расходы на похороны и установку памятника. Взамен просит подписать бумагу о том, что больше никаких претензий материального и морального характера мы к ним не имеем.

О чем умалчивает предприятиле? Или они делают-таки нам одолжение?

[Santic]

Коллеги, занятный вопрос..
теоретически, в данном случае ведь родственники могут пробовать обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми?
Заинтересованными лицами они являются..как минимум, если отношения трудовые, то они могут требовать выплаты им неполученной зарплаты...

[Сатир]

О чем умалчивает предприятиле? Или они делают-таки нам одолжение?

Голосую за одолжение.

[Абриарвий]

doofy

О чем умалчивает предприятиле? Или они делают-таки нам одолжение?

Они Вам ничего не делают, просто поступают по человечески. Переквалифицировать ГПД в трудовые отношения- в некоторых случаях возможно, но если все правильно оформлено в виде ГПД- это просто несчастный случай.

[andrewgross]

Santic,

теоретически, в данном случае ведь родственники могут пробовать обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми?

Теоретически могут, только никаких доказательств у них нет, о характере работы они рассказать не могут, на руках, кроме договора, ничего нет.

Заинтересованными лицами они являются..как минимум, если отношения трудовые, то они могут требовать выплаты им неполученной зарплаты...

Ага, тогда был бы шанс на получение последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, пособия на погребение, единовременной страховой выплаты в случае смерти.

doofy,
Соболезную.

Предприятие предлагает возместить расходы на похороны и установку памятника.

Это больше того, что можно получить официальным путем у работодателя. Я советую согласиться. Однако, памятник ставят к годовщине, а к тому времени организация может и забыть свои обещания, так что требуйте оплаты памятника и работ прямо сейчас.

[Santic]

andrewgross,

только никаких доказательств у них нет, о характере работы они рассказать не могут, на руках, кроме договора, ничего нет.

Это уже фактура Меня вопрос интересовал в целом, без учета отдельных моментов)
Хотя, кто знает, может у них этих доказательств - вагон и маленькая тележка?

[doofy]

Спасибо, ребята.

НС произошел 2 года назад, все это время длились криминальные разбирательства. Решение суда: прорабу 4 года условно за нарушение правил техники безопасности. Мы подавали на признание отношений трудовыми и судились со страховым фондом, поскольку на руках был акт Н-1 и некоторые доказательства отношений трудового характера. Несколько решений было в нашу пользу, апелляционный суд отказал, верховный суд отказал в рассмотрении.

Предприятие пока ничего не платило, сейчас выступило с таким предложением, чтоб все это дело закончить.

Есть ли в нашем случае смысл настаивать на моральном ущербе? Или стоит согласиться с условиями предприятия?

Сообщение отредактировал doofy: 17 January 2012 - 02:06

[andrewgross]

doofy,

Предприятие пока ничего не платило, сейчас выступило с таким предложением, чтоб все это дело закончить.

Немедленно соглашайтесь, другого шанса не будет.

Есть ли в нашем случае смысл настаивать на моральном ущербе?

Сочувствую вашему горю, но не вижу оснований для компенсации морального ущерба.