У моего бывшего РД существует корп.пенс. программа (такое положение записано в Политике по соц.обеспечению работников). По ней ежемесячно за счет РД на счета управляющей компании перечисляют 12 % от оклада (перечисление из средств РД). После увольнения (если работник отработал более 5 лет) эти ден.средства должны быть перечислены бывшему работнику. Мне при увольнении их не выплатили.Мне подавать иск к работодателю или к УК? Или к работодателю, а УК - в качестве третьего лица?Дело в том, что я даже не знаю, какая УК этим занимается. Я даже не знаю, перечислял ли РД за меня эти деньги. Просто первый год мне давали какие-то уведомления о состоянии счета, а потом просто перестали их давать.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 10 February 2012 - 13:37
Вы не знаете, что за УК, но знаете, что
странно.После увольнения (если работник отработал более 5 лет) эти ден.средства должны быть перечислены бывшему работнику.
иск можно предъявить к обоим лицам и будут они соответчиками.иск к работодателю или к УК?
#3
Отправлено 21 February 2012 - 07:12
Хорошо, с ответчиками разобрались. Тогда еще такой вопрос.
В ЛНА (ПОЛИТИКА по соц.обеспечению, с которой при приеме на работу я была ознакомлена), написано, что эти деньги 12 % "вносятся в его (работника) пользу в фонд". При этом о порядке выдачи этих денег ничего не сказано.
Сейчас, по увольнении, работнику было сказано, что этих денег ему не видать, так как он уволен не по своей инициативе,а по ликвидации организации, так как в какой-то другой ПРОГРАММЕ (очевидно пенсионной программе), сказано, что пенсионные отчисления выплачиваются ТОЛЬКО при увольнении по собственному. При увольнении по другим основаниям не выплачиваются. С данной ПРОГРАММОЙ работник не был ознакомлен.
Вопрос такой: действительно ли это дополнительное положение ПРОГРАММЫ, с которым я не был знаком?
2. Стоит ли признавать данный пункт, предусматривающий невыплату средств работнику, если его уволили не по собственному желание (а по ликвидации), незаконным из-за его дискриминационного характера?
3. Реально ли взыскать с ответчика сумму пенсионных отчислений?
Хорошо, с ответчиками разобрались. Тогда еще такой вопрос.
В ЛНА (ПОЛИТИКА по соц.обеспечению, с которой при приеме на работу я была ознакомлена), написано, что эти деньги 12 % "вносятся в его (работника) пользу в фонд". При этом о порядке выдачи этих денег ничего не сказано.
Сейчас, по увольнении, работнику было сказано, что этих денег ему не видать, так как он уволен не по своей инициативе,а по ликвидации организации, так как в какой-то другой ПРОГРАММЕ (очевидно пенсионной программе), сказано, что пенсионные отчисления выплачиваются ТОЛЬКО при увольнении по собственному. При увольнении по другим основаниям не выплачиваются. С данной ПРОГРАММОЙ работник не был ознакомлен.
Вопрос такой: действительно ли это дополнительное положение ПРОГРАММЫ, с которым я не был знаком?
2. Стоит ли признавать данный пункт, предусматривающий невыплату средств работнику, если его уволили не по собственному желание (а по ликвидации), незаконным из-за его дискриминационного характера?
3. Реально ли взыскать с ответчика сумму пенсионных отчислений?
В ЛНА (ПОЛИТИКА по соц.обеспечению, с которой при приеме на работу я была ознакомлена), написано, что эти деньги 12 % "вносятся в его (работника) пользу в фонд". При этом о порядке выдачи этих денег ничего не сказано.
Сейчас, по увольнении, работнику было сказано, что этих денег ему не видать, так как он уволен не по своей инициативе,а по ликвидации организации, так как в какой-то другой ПРОГРАММЕ (очевидно пенсионной программе), сказано, что пенсионные отчисления выплачиваются ТОЛЬКО при увольнении по собственному. При увольнении по другим основаниям не выплачиваются. С данной ПРОГРАММОЙ работник не был ознакомлен.
Вопрос такой: действительно ли это дополнительное положение ПРОГРАММЫ, с которым я не был знаком?
2. Стоит ли признавать данный пункт, предусматривающий невыплату средств работнику, если его уволили не по собственному желание (а по ликвидации), незаконным из-за его дискриминационного характера?
3. Реально ли взыскать с ответчика сумму пенсионных отчислений?
Хорошо, с ответчиками разобрались. Тогда еще такой вопрос.
В ЛНА (ПОЛИТИКА по соц.обеспечению, с которой при приеме на работу я была ознакомлена), написано, что эти деньги 12 % "вносятся в его (работника) пользу в фонд". При этом о порядке выдачи этих денег ничего не сказано.
Сейчас, по увольнении, работнику было сказано, что этих денег ему не видать, так как он уволен не по своей инициативе,а по ликвидации организации, так как в какой-то другой ПРОГРАММЕ (очевидно пенсионной программе), сказано, что пенсионные отчисления выплачиваются ТОЛЬКО при увольнении по собственному. При увольнении по другим основаниям не выплачиваются. С данной ПРОГРАММОЙ работник не был ознакомлен.
Вопрос такой: действительно ли это дополнительное положение ПРОГРАММЫ, с которым я не был знаком?
2. Стоит ли признавать данный пункт, предусматривающий невыплату средств работнику, если его уволили не по собственному желание (а по ликвидации), незаконным из-за его дискриминационного характера?
3. Реально ли взыскать с ответчика сумму пенсионных отчислений?
#5
Отправлено 22 February 2012 - 03:21
Ликвидирован филиал.работодатель ликвидирован?
а по ликвидации организации
Любые совпадения случайны. Ситуация от начала до конца вымышлена.
#6
Отправлено 22 February 2012 - 12:25
мы то откуда знаем, мы эту программу не читали.действительно ли это дополнительное положение ПРОГРАММЫ, с которым я не был знаком?
сказано - это слишком много, пошлите письменный запрос.работнику было сказано, что этих денег ему не видать,
в чем дискриминация? что будете признаваать незаконным, если вы даже не знаете, существует ли этот пункт в природе?2. Стоит ли признавать данный пункт, предусматривающий невыплату средств работнику, если его уволили не по собственному желание (а по ликвидации), незаконным из-за его дискриминационного характера?
#7
Отправлено 23 February 2012 - 03:48
Так, давайте я еще раз структурирую свой вопрос, с учетом уже имеющейся дополнительной информации.
Согласно Локальному нормативному акту (с которым я была ознакомлена при трудоустройстве) работодатель отчисляет по 12 % от зарплаты в пенсионный фонд в пользу работника.
Меня уволили по ликвидации филиала - было мировое соглашение по трудовому спору, в котором я согласилась на такую формулировку увольнения, хотя первоначальное требование было восстановление на работе.
Сейчас, когда я пожелала получить данные пенсионные деньги, мне в ОК сказали, что они выплачиваются только при увольнении по собственному желанию (якобы есть какая-то программа, в которой написано, что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию).
Вопросы такие (реальные юристы ответить не смогли).
1. Законно ли и не дискриминационно ли такое дополнительное требование (что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию)?
2. Стоит ли подавать в суд на взыскание данных средств пенсионных отчислений?
3. Могу ли я подать в суд (и стоит ли) на отмену определения о заключении мирового соглашения, по которому я уволена с формулировкой "ликвидация филиала" с выплатой определенной денежной компенсации. По вновь открывшимся обстоятельствам. Ведь я не знала о таком дополнительном пенсионном правиле (что деньги выплачиваются только уволившимся по СЖ). И в момент подписания мирового соглашения не владела всей имеющейся у меня информацией, соответственно сейчас я бы уже не стала подписывать такое невыгодное для себя мировое соглашение.
К слову - сумма пенсионных отчислений очень большая.
Согласно Локальному нормативному акту (с которым я была ознакомлена при трудоустройстве) работодатель отчисляет по 12 % от зарплаты в пенсионный фонд в пользу работника.
Меня уволили по ликвидации филиала - было мировое соглашение по трудовому спору, в котором я согласилась на такую формулировку увольнения, хотя первоначальное требование было восстановление на работе.
Сейчас, когда я пожелала получить данные пенсионные деньги, мне в ОК сказали, что они выплачиваются только при увольнении по собственному желанию (якобы есть какая-то программа, в которой написано, что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию).
Вопросы такие (реальные юристы ответить не смогли).
1. Законно ли и не дискриминационно ли такое дополнительное требование (что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию)?
2. Стоит ли подавать в суд на взыскание данных средств пенсионных отчислений?
3. Могу ли я подать в суд (и стоит ли) на отмену определения о заключении мирового соглашения, по которому я уволена с формулировкой "ликвидация филиала" с выплатой определенной денежной компенсации. По вновь открывшимся обстоятельствам. Ведь я не знала о таком дополнительном пенсионном правиле (что деньги выплачиваются только уволившимся по СЖ). И в момент подписания мирового соглашения не владела всей имеющейся у меня информацией, соответственно сейчас я бы уже не стала подписывать такое невыгодное для себя мировое соглашение.
К слову - сумма пенсионных отчислений очень большая.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
