Сообщений в теме: 5

[Тимофей85]

Коллеги, здравствуйте!
Возник крайне интересный вопрос с множеством нюансов.
Есть ГУП, директор сидит на должности уже много лет, а точнее, есть приказ 2002 года о назначении его на должность по результатам конкурса на замещение должности (во время этого конкурса он был и.о. этого же ГУПа), без указания на какой срок он назначается. В 2005 году происходило переименование ГУПа, и в приказе о новом названии прописали "считать мистера Икс директором" ГУПа (прошло 3,5 года с момента его назначения на должность до переименования ГУПа). В 2010 году с ним заключили трудовой договор на 3 года (ни какого приказа о назначении на должность не было). Жили все мирно и спокойно пока не возникла потребность предоставить документ подтверждающий полномочия (в частности, нотариус затребовал такой документ), а оказалось, что единственный приказ о назначении на должность физического лица есть только от 2002 года.
Внимание, вопрос: можно ли считать что все трудовые договора заключались на основании приказа 2002 года? Если нет - то на основании какого НПА (вопрос стоит не в том, правомочен ли директор и директор ли он, а именно в необходимости издания приказа в 2010 году о назначении его на должность).
Место действия - город Москва.

[nick_ruller]

Внимание, вопрос: можно ли считать что все трудовые договора заключались на основании приказа 2002 года?

Можно даже считать что 2 + 2 = 5.
А Ваш вариант какой? И почему?

[Тимофей85]

При большом желании можно что угодно сделать и даже это обосновать, но как говорил мой хороший знакомый следователь: интересная позиция обвиняемого.
Ч. 1 ст. 21 ФЗ "О государственных, муниципальных предприятиях" от 14 ноября 2002 года устанавливает, что руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Пролонгация или какой-то иной механизм автоматического перезаключения договора с директором ГУПа законодательством не предусмотрен. Таким образом, по истечению срока полномочий директора должен издаваться новый приказ о назначении его на должность (в ООО принимается решение о пролонгации полномочий и о заключении нового трудового договора), но уж совсем без какого-либо распорядительного документа заключать новый срочный трудовой договор...

[Кукарача]

Взгляните в выписку из ЕГРЮЛ. Кто и на каком основании там указан ген. директором? Может в постановлении учредителя о переименовании указано о назначении гена.
Для издания приказа нужно какое-то основание. На каком основании вы будете издавать этот приказ?

[Тимофей85]

В выписке из ЕГРЮЛ действующий директор и указан, Факт того, что директор - директор никто не оспаривает. Суть вопроса: должны ли были издавать в 2010 году приказ о назначении его на должность или хватит приказа от 2002 года о назначении его на должность.

[I_T]

должны были издать новый приказ сразу после нового трудового договора
и ознакомить с ним работника под роспись
и на основании этого приказа внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работе

- 68-я ТК РФ:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

если возможно, -сделайте приказ задним числом и морочьте нотариусу голову
если НЕ возможно - отнесите нотариусу приказ от 2002 года, думаю, ему все равно

Сообщение отредактировал I_T: 21 July 2012 - 22:54