Сообщений в теме: 6

[jadson]

Ситуация: жена ушла в декретный отпуск с должности заведующего сектором, во время декрета была реорганизация и такие должности убрали, а вместо них ввели должности менеджеров, ей звонили типа прийти подпиши бумагу о переводе на такую должность, она не пошла, что то там сказали что выведут ее за штат и т.д.
Сейчас пошла в кадры, чтобы выходить на работу, направили к одомуначальнику отдела, там типа да берем, походила на стажировку, и на этом все, теперь к другому и тоже самое. Надоело и просто написали заявление в кадры о выходе. Сказали будут искать, из того что предлагали, естественно на обычную должность на все и с меньшей з/п чем раньше. Как правильно быть в такой ситуации?

[andrewgross]

Работница вправе требовать получения работы и зарплаты в соотвествие с заключенным трудовым договором. Об изменении условий ТД работодатель должен предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца.
Таким образом, ваша жена может законно требовать себе два месяца прежней работы и зарплаты. А вот сумеет ли вытребовать - это вопрос...

[jadson]

а после таких требований ей же влегкую могут и уведомить о сокращении такой должности и что тогда?

[andrewgross]

До достижения ребенком возраста 3 года сократить не могут, потом закон не препятствует.
Сейчас уведомят о сокращении должности, предложат другую работу. Если откажется или подходящей работы не будет - уволят после истечения срока предупреждения с выходным пособием и сохранением средней зарплаты на 2 (в исключительных случаях на 3) месяца с учетом выходного пособия.

[jadson]

3 года будет через 2 недели, отказываться не собирается, а вот "подходящей работы не будет" - это кто проверит, известны случаи, что вакансии специально умалчиваются

[andrewgross]

это кто проверит, известны случаи, что вакансии специально умалчиваются

Если такое произойдет, нужно обращаться в суд. Жена сама выяснит, какие должности были, но ей не предложили.

[jadson]

а как доказать, что должности были?
принтскрина с сайта банка же недостаточно?