|
||
|
Суд при восстановлении отказал в незамедлительной выплате З/П
#1
Отправлено 21 March 2013 - 11:44
ПРЕДЫДУЩЕЕ ДОП.РЕШЕНИЕ по восстановлению (как пример)
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит необходимым принять дополнительное решение по делу.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи .201 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае если суд, решив вопрос о праве, не указал размер присуждённой суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик.
Судом разрешён вопрос о праве истца на выплату ему средней заработной платы за время вынужденного прогула с 08 августа 2012 года по 04 октября 2012 года и принято решение о присуждении истцу с ответчика заработной платы.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
Однако суд, разрешив вопрос о праве истца на выплату среднего заработка, указав размер присуждённой заработной платы, не указал, что решение в данной части подлежит немедленному исполнению ответчиком.
Доводы ответчика о том, что статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых решение обращается к немедленному исполнению, и выплата заработной платы за время вынужденного прогула, не входит в указанный перечень, несостоятельны.
Действительно перечень оснований, указанных в статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, является исчерпывающим. Обращение решений, указанных в названной статье, к немедленному исполнению связано с общественной значимостью перечисленных категорий дел и выносимых по ним решений.
Средний заработок за время вынужденного прогула - это заработок, не полученный работником в результате незаконного увольнения. Норма статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ не связывает возникновение у ответчика обязанности исполнить решение суда о выплате заработной платы немедленно с основаниями и причинами её не выплаты работнику.
На основании изложенного, руководствуясь статьёй 201 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
ПОЗАВЧЕРАШНЕЕ Определение об отказе вынесении доп.решения по восстановлению
Согласно ч.2 ст.201 ГПК РФ вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения.
Истец, ответчик, прокурор в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину не явки суду не сообщили. Суд считает возможным о принятии дополнительного решения рассмотреть в их отсутствие.
Изучив материалы дела, суд считает заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основания.
В соответствии со ст.201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если
1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик.
3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах.
Судом все заявленные требования истцом были разрешены, размер присужденной суммы указан, вопрос о судебных расходах разрешен.
Оснований для вынесения дополнительного решения, в связи с не указанием о немедленном исполнении решения в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула ст.201 ГПК РФ, не предусмотрено.
Руководствуясь ст.201 ГПК РФ, суд определил:
Кушнир Юрию Викторовичу в принятии дополнительного решение по гражданскому делу по иску Кушнир Юрия Викторовича к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании действия (бездействия) по неисполнению обязанностей в выдаче документов, связанных с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Таким образом Определение об отказе подлежит отмене
в связи с неверным применением судом нормы ч.2 ст.201 ГПК РФ
в силу того, что
суд, разрешив вопрос о праве, не указал действия, которые обязан совершить ответчик,
то есть суд решил - "Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Кушнир Юрия Викторовича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 182728,15 рублей (сто восемьдесят две тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 15 копеек, моральный вред в сумме 10000 руб. (десять тысяч рублей)",
но не указал, что именно это решение - подлежит немедленному исполнению, так как это оплата вынужденного прогула с 17.12.2012 по 07.03.2012 (менее 3-х месяцев).
#2
Отправлено 21 March 2013 - 13:01
#3
Отправлено 23 February 2016 - 23:13
#4
Отправлено 28 May 2016 - 21:59
Заявили ответчику о приостановлении РБ работы по ст.142 ТК до выплаты заработной платы по решению суда за вынужденный прогул, и тут же подали иск в суд об взыскании за время отстранения, и за её задержку.
позавчера суд решил
взыскать с ответчика, за все рабочие дни РБ с 24.03.2016 до дня суда среднюю заработную плату,
и обязал выплатить компенсацию за её задержку, а также обязал возместить моральный вред РБ.
#5
Отправлено 14 July 2016 - 00:31
в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 разъяснено, что,"Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона N 229-ФЗ (ст.211 ГПК)и положений ст. ст. 129, 234 ТК РФ,обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогуланаступает одновременнос отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности,являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.Следовательно, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении.
Отличное определение, но МГС позволяет себе иногда игнорировать его.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных