В теме одно сообщение

[МусинаШкатулка]

Возможно, вопрос опять более, чем дурацкий.

Есть работники, которые приняты на работу ДО того, как введена в действие глава 25 Нк РФ (если кто не в курсе, она регулирует налог на прибыль).
Заработная плата (равно как и иные выплаты работникам) могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Но в отношении премий, например, для этого требуется особое упоминание -- либо непосредственно в трудовом договоре, либо отсыл в нём на кол/договор или положение о премировании. (Если кому интересно, в налоговом праве эта темка вяло муссировалась, можете глянуть; именно она на вопрос и сподвигла.)

Что делать со "старыми" работниками и их ТД, где о премировании -- ни гу-гу? Доп. соглашения? Либо издавать ТД в новой редакции (мамдарагая, тако хоть возможно?)?

Заранее огромная благодарность тем, кто не оставит в полном игноре, и ткнёт пальцем, куды смотреть и чё делать.

[цЫфра]

МусинаШкатулка, можно доп к трудовому договору сделать (я у себя так и делала, например).. Только вот вопрос возникает следующий: у тех, которые до 25 главы НК, трудовые договоры вообще в письменной форме наличиствуют?
Тут эта тема, кстати, также муссировалась.. Причём, насколько помнится, не очень даже и вяло