Сообщений в теме: 5

[Rill]

т.е. вопрос вырос отсюда - согласно 169 ТК - "

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Ситуация такая - работник проработал 2 года в подразделении фирмы в другом городе, а теперь возвращается обратно. Как бы истребовать с работодателя расходы на возвращение? Это перевоз семьи, имущества и т.п..

Пока в голову ничего хорошего не приходит, кроме как обозвать это командировкой, да и то глуповато получается.

[Капитон]

Командировка- это совсем не отсюда.

 

Статья 169. 

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 

что такое :

 

возвращается обратно

 

это перевод?

что указано у работника в трудовом договоре про место работы?

[andrewgross]

а теперь возвращается обратно

Если это перевод обратно в головную организацию, то РД может на законных основаниях оплатить расходы по установленной у него норме. Разумеется, если была договоренность

 

по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность

 

Как бы истребовать с работодателя расходы на возвращение? Это перевоз семьи, имущества и т.п..

Истребовать получится, если такое условие прописано в ТД, КД, ЛНА. Если не прописано, то только просить, никак не "требовать".

[Rill]

Просить просили, однако РД сказал, что он заплатил уже за переезд туда, а обратно "правовых оснований нет". в ТД сказано только место работы - г.Васюки, а место проживания работника - Москва.

[Капитон]

за переезд туда, а обратно "правовых оснований нет"

ну и работайте далее в Васюках пока не будет предварительной договоренности согласно 169. 

[andrewgross]

а обратно "правовых оснований нет".

Вывозить работника, с которым закончились трудовые отношения, из эбеней работодатель не обязан, исключение м.б. в случае, если такая возможность предусмотрена ТД, КД. ЛНА (например, после трех лет работы).

Оплатить работнику из этого Ново-Эбенева переезд в Москву при переводе работодатель может по нормам, предусмотренным у РД. Если работник не сделал за эти 2 года регистрацию по месту пребывания, то он: а) нарушил законодательство РФ, б) лишил себя возможности оплаты переезда, ибо работодатель тогда действительно не сможет обосновать эти расходы.