Сообщений в теме: 12

[Kadrovik23]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в отделе кадров в агентстве недвижимости. У наших сотрудников есть должностные обязанности, копию которых каждый получает при поступлении на работе. Но как и многие инструкции они не слишком подробные и объемные. Мы приняли решение разработать и ввести для каждого сотрудника функциональные обязанности, в которых подробно расписать кто и что должен делать. Скажите о введение этих функциональных обязанностей надо как то заранее предупреждать сотрудников? Ведь по сути трудовая функция их остается неизменной, просто расписываем кто что должен делать.

И еще вопрос, если вносить изменения в саму должностную инструкцию, то тут уже надо будет предупреждать заранее сотрудника ? 

Спасибо.

[Павел Екб]

в песочницу

[Святослав]

"Вы думаете, Вы особенный, мистер Андерсон, и правила писаны не для Вас?"

 

Чтоб Ваши сотрудники так же читали Ваши ДИ, как Вы - Правила конфы.

[Олеолеоле]

Составляете ДИ. Утверждаете у руководства. Подписываете. Приглашаете работника. Работник подписывает и второй экземпляр забирает. После этого возвращает в ОК первый вариант ДИ.

[Kadrovik23]

Составляете ДИ. Утверждаете у руководства. Подписываете. Приглашаете работника. Работник подписывает и второй экземпляр забирает. После этого возвращает в ОК первый вариант ДИ.

 

Так подождите, если я буду вносить изменения в ДИ это же будет являться изменение условий труда, разве не надо предупреждать за 2 месяца? А по функциональным обязанностям то что?

[Олеолеоле]

изменение ДИ не влечет изменений условий труда. Условия труда изложены в ТД.
ДИ включает в себя функциональные обязанности.
http://www.garant.ru...ork_law/231687/

[Kadrovik23]

изменение ДИ не влечет изменений условий труда. Условия труда изложены в ТД.
ДИ включает в себя функциональные обязанности.

 

А если ДИ является приложением к ТД? И я например хочу добавить обязанностей сотруднику

[Олеолеоле]

трудовой кодекс прочитайте. Пожалуйста. Вы не понимаете что Вам нужно. Объяснить это не можете. Сложно с вами юристам общаться.
ссылку на Гарант я дала. Прочитали? Поняли?

[Kadrovik23]

трудовой кодекс прочитайте. Пожалуйста. Вы не понимаете что Вам нужно. Объяснить это не можете. Сложно с вами юристам общаться.
ссылку на Гарант я дала. Прочитали? Поняли?

Я вас не понимаю. Изменение круга должностных обязанностей работника, на наш взгляд, является изменением его трудовой функции, даже если название должности остается прежним. Вот, что написано в Вашей ссылке. 

Объясните на пальцах тогда, для меня непонятливого. У меня в пункте 1 ДИ написано что агент должен звонить клиенту. Я хочу его отредактировать и дописать , что агент должен звонить  и встречаться с клиентом после согласования с директором. Это что не будет изменением его трудовой функции? Как в этой ситуации действовать? 

[Олеолеоле]

Я вас не понимаю.

ДИ, функциональные обязанности, изменение условий труда это разные понятия. То, что вы процитировали правильно. Что не понятно?

Это что не будет изменением его трудовой функции?

не будет

[Kadrovik23]

Хорошо. А если я не трогаю уже утвержденные ДИ. А делаю функциональные обязанности в дополнение к ДИ. Я просто их утверждаю у руководителя и отдаю копию сотрудникам? Это не будет нарушением ТК?

[Protoskill]

Хорошо. А если я не трогаю уже утвержденные ДИ. А делаю функциональные обязанности в дополнение к ДИ. Я просто их утверждаю у руководителя и отдаю копию сотрудникам? Это не будет нарушением ТК?

ст. 22 ТК РФ не смущает?

[Kadrovik23]

 

Хорошо. А если я не трогаю уже утвержденные ДИ. А делаю функциональные обязанности в дополнение к ДИ. Я просто их утверждаю у руководителя и отдаю копию сотрудникам? Это не будет нарушением ТК?

ст. 22 ТК РФ не смущает?

 

В каком плане?  Если вы про знакомство работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, то никто и не говорит что они не будут с ними ознакомлены