Уважаемые!
Помогите разобраться в ситуации.
Работник прогулял с 16 мая по 23 мая.
23 мая работник направил в наш адрес 2 телеграммы. Одна с сообщением о болезни, а другая с заявлением об увольнении по собственному желанию через две недели. Телеграммы подписаны работником и подписи заверены начальником отдела почтовой связи.
Мы не затребовали от работника письменных объяснений по прогулу, не направляли в адрес работника никаких уведомлений о даче объяснений.
По мне так отпустить бы его с Богом, но начальник уперся и требует увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ.
Если работник подаст в суд, то какие перспективы отбиться или все же идти на мировую?
