Здравствуйте! Прошла собеседование на гос. предприятии по вакансии помощник юриста. Неполный рабоч. день-4 часа. Все устроило ( получаю среднее юрид. образование, опыта нет, но хотелось бы набираться, поэтому мал. оплата не смутила). Сегодня отсидела свои 4 часа-заполняла журналы, составляла запросы суд. приставам, в общем ничего особенного.
В отделе кадров мне сказали, что будут оформлять по договору подряда. Он будет заключаться сроком на месяц. И перезаключаться по мере необходимости.
Меня интересует следующее:
1. Для должности помощника юриста правомерно ли заключать договор подряда , ввиду того, что итогом такого договора должен быть результат работ? Прикладываю скан описания вакансии, по перечисленным обязанностям можно ли определить результат работ? Меня терзают сомнения, что ДП заменяют ТГ. А мне важно иметь и начать отсчет стажа, и заиметь трудовую. По ДП этого всего не будет.
2. Сегодня, отработав день, договор со мной еще не заключили, сославшись на то, что прописывают в нем обязанности и он еще не готов. Получается что сегод. день в выполненные работы не войдет и оплате не подлежит?
3. На какие основные моменты мне надо обратить внимание при подписании ДП?
4. Кадровик при собеседовании упомянул, что сумма по ДП будет проставляться в конце месяца, учитывая фактически отработанное время. Т е если я заболею, отпрошусь по лич. обстоятельствам и т д. и не буду присутствовать на рабоч месте свои 4 часа-мне их не оплатят.Отсюда не понятно-оплата идет за фактически отработанное время или за выполненную определенную работу?
Сообщение отредактировал nika4755: 13 July 2016 - 19:59
