Ситуация:
Есть РБ, который по всем НПА должен проходить проверку знаний оп ОТиТБ.
Несколько месяцев назад, работник такую проверку благополучно завалил, в результате чего был отстранен от работы.
Вторая, третья и четвертая попытки пройти проверку также не увенчались успехом.
В результате имеем следующее:
РБ в течении нескольких месяцев формально занимает рабочее место, а по факту - не работает.
Уволить его на этом основании вроде нельзя, принять на работу на эту должность другого человека, тоже нельзя, поскольку формально должность занята.
Получается патовая ситуация, которая может продолжаться неопределенно долгое время, поскольку РБ увольняться не собирается.
Появилось предложение следующего характера.
Поскольку обязанность знать нормы ОТиТБ, а также проходить проверки, для РБ прямо закреплена в соответствующих документах - то неудача при прохождении проверки может рассматриваться как нарушение ДИ. Соответственно за это можно привлекать к дисциплинарке.
Соответственно, вопросы:
1. Были ли у кого подобные ситуации и как из них выходили на практике?
2. Оцените законность привлечения к дисциплинарке за неудовлетворительное знание норм ОТиТБ.
