В теме одно сообщение

[hw_guy]

Добрый день,

Дано:

1. Есть трудовой договор, в котором прописано, что
   1. “10.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности сверх установленной суммы, гарантированной законодательством РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности равен должностному окладу работника за период временной нетрудоспособности, но не свыше 55 календарных дней в календарном году”
   2. Официальный оклад в 10 раз выше, чем максимальная сумма выплачиваемая по больничному по законодательству = 2300 руб/день (https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_bol_nichnogo_lista/#:~:text=%D0%B2%202017%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%E2%80%94%20755%20000,2020%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%20%E2%80%94%20912%20000%20%D1%80%D1%83%D0%B1.)
2. Есть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанное 21.08.2020. Последний рабочий день 31.08.2020. (текст соглашения прилагается)
3. Есть больничный лист с 30.08.2020 по 14.09.2020.
4. Согласно части 2 статьи 5 ФЗ работодатель оплачивает больничный и после увольнения сотрудника (http://base.garant.r...2f1e859e7bdd69/)

Вопрос:

Применим ли п.10.3 трудового договора к оплате временной нетрудоспособности после 31.08 ? Т.е. по какому пути должен пойти работодатель для расчета выплаты начиная с 01.09.2020

 

а. Взять для расчета выплаты потолок 2300 руб/день, так как договор с 01.09 расторгнут (либо по другим основаниям)

или

б. Использовать для выплаты должностной оклад как написано в п.10.3, так как там не специфицированы исключения (либо по другим основаниям) 

 

заранее спасибо

 

Прикрепленные файлы

•  2020-08 termination.docx   17.94К   46 скачиваний

[Капитон]

Применим ли п.10.3 трудового договора

обязанность оплаты ЛН,если в течение 30 дней после расторжения установлена законом. В п.10.3. нет такой оговорки. ТД прекращен. Вроде красиво.

 

С другой точки зрения согласно п.10.3. работодатель в каких случаях выплачивает

 

сверх установленной суммы, гарантированной законодательством РФ

?

Если по законодательству начисляется, то работодатель автоматом доплачивает.

основание для начисления по законодательству есть.

 

Единственное основание в п.10.3 для неначисления- это 55 дней нетрудоспособности.