Сообщений в теме: 5

[студент__]

Уважаемые Господа!
Нужна ваша помощь.
Вопрос: Повышение з/пл. является существенным условием тр. договора, поподает ли данное действие под ст. 73 ТК цитата " По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом"
Необходимо ли заключать доп. соглашение к трудовому договору или достаточно оформить приказом и ознакомить с ним работника.
Мое мнение что достаточно оформить приказом и не обязательно извещать работника за два месяца так как повышение з/пл. не является организационным и технологическим изменением.

[diana]

студент__ интуиция это конечно хорошо, но из закона вытекает иное, и еще Комментарий к ТК (ред. Александрова): "работник может согласиться с изменениями существенных условий трудового договора, не ожидая истечения срока его предупреждения об этом (например, если в результате этих изменений положение работника улучшается: повышение заработной платы). В этом случае работодатель может изменить условия трудового договора со дня, следующего за днем получения письменного согласия работника".

[Lbp]

Только-только обсуждали...

[Майк]

студент__
ИМХО если только повышается зарплата, без изменения других существенных условий, можно обойтись и без 2-месячного срока предупреждения, поскольку в данном случае положение работника только улучшается. Но допник к трудовому договору по-любрму нужен.

[1fm]

А как вы относитесь к следующему пункту в договоре:

3. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, установленных законом, а также когда в результате таких изменений Работник приобретёт или расширит свои права. К таким случаям относится, например, одностороннее увеличения Работодателем размера заработной платы.

[Hel]

Майк
В любом случае, если подходить с формальной точки зрения, то любое изменение ТД, в том числе и в сторону улучшения положения работника, может осуществляться только с его письменного согласия либо в порядке ст. 73 ТК РФ.