Большое спасибо всем заранее!
|
|
||
|
|
|
|
прием на работу белоруссов
Автор
-Guest-
, 24 Sep 2002 21:21
Сообщений в теме: 42
#1
-Guest-
Отправлено 24 September 2002 - 21:21
Подскажите пожалуйста, как оформлять на работу гражданина Белоруссии, точно так же как и россиянина или же нужно какие-то еще документы оформлять дополнительно? А то у нас бухгалтерия задумалась и как-то надолго:))
#2
-Yara-
Отправлено 25 September 2002 - 14:59
Guest
Уже даже Соглашение с Беларусью публиковалось в конфе - не поленитесь, воспользуйтесь поиском. :)
Уже даже Соглашение с Беларусью публиковалось в конфе - не поленитесь, воспользуйтесь поиском. :)
#4
-MP-
Отправлено 25 September 2002 - 15:09
Guest, берите спокойно. Вот только что с гражданином Беларуси разговаривал - никак его дети на работу не устроятся. И все из-за чересчур задумчивых бухгалтеров, которые еще и ИНН требуют. Да и паспортно-визовая хороша - взяли и написали им в отметке о регистрации слова "Без права работы". ... одним словом.
P.S.
- Вы евреев на работу берете?
- Конечно, а что?
- А где вы их берете?
#5
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 15:23
Guest, при приеме на работу сотрудника, являющегося гражданином Республики Беларусь, нужно учесть следующее:
1)Согласно ст.31 Договора о создании Союзного государства России и Республики Беларусь от 08.12.1999г., в Союзном государстве действует унифицированное трудовое законодательство, законодательство в области социальной защиты населения, пенсионного обеспечения.
2)Согласно ст.11 ТК РФ, Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
1)Согласно ст.31 Договора о создании Союзного государства России и Республики Беларусь от 08.12.1999г., в Союзном государстве действует унифицированное трудовое законодательство, законодательство в области социальной защиты населения, пенсионного обеспечения.
2)Согласно ст.11 ТК РФ, Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Работодателю для оформления на работу гражданина Республики Беларусь необходимо следующее:
1.в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ:
-заявление работника о приеме его на работу;
-паспорт работника или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку работника, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *
*- в случае отсутствия у работника страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, Работодатель обязан оформить страховое свидетельство на работника;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
3)Согласно Закону г.Москвы от 9 июля 1997 года №33, иностранные граждане, прибывающие в Москву на срок свыше 10 дней, обязаны в 3-дневный срок со дня прибытия (исключая выходные и праздничные дни) пройти регистрационный учет и внести плату по возмещению расходов, связанных с обеспечением регистрационного учета. От внесения платы по возмещению расходов, связанных с обеспечением регистрационного учета, граждане Республики Беларусь освобождаются.
В соответствии со ст.13 указанного Закон, прием должностными лицами, организациями иностранных граждан или лиц без гражданства на временную или постоянную работу без регистрации в городе Москве влечет:
- в отношении должностных лиц - наложение штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда;
-в отношении организаций - наложение штрафа в размере ста минимальных размеров оплаты труда.
Таким образом, во избежание указанных неблагоприятных последствий, Работник должен иметь регистрацию в г.Москве.
Регистрация может быть:
1.на срок менее 183 дней (6 месяцев), в таком случае Работник не будет признавать лицом, имеющим постоянное местожительство на территории РФ;
2.на срок более 183 дней (6 месяцев), в таком случае Работник будет признавать лицом, имеющим постоянное местожительство на территории РФ.
Второй вариант предпочтительней для Работника, так как снижает ставку налогообложения лица.
4)Касательно налогообложения лица, гражданина республики Беларусь.
Здесь, в зависимости от срока регистрации Работника в г.Москве, важно уточнить срок трудового договора:
a.заключение трудового договора на срок менее 183 дней (6 месяцев) – далее по тексту «срочный договор»;
b.заключение трудового договора на неопределенный срок – далее по тексту «договор на неопределенный срок».
a.Если с лицом заключается срочный трудовой, то на данный момент нормативно-правовым актом, определяющим особенности налогообложения, является Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество.
Согласно ст.14 указанного Соглашения, вознаграждение, получаемое лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве (Беларусь) в отношении работы по найму, может облагаться налогом в другом Договаривающемся Государстве (Россия), только если вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, являющегося лицом с постоянным местопребыванием в этом другом Государстве (Россия).
То есть, если Работник заключает срочный трудовой договор на территории РФ с Работодателем, находящимся на территории РФ, налоги будут уплачиваться в Российской Федерации с сумм полученных Работником доходов на территории Российской Федерации.
Также в данном случае Работник не будет признаваться налоговым резидентом РФ. В соответствии со ст.11 Налогового Кодекса РФ, налоговые резиденты Российской Федерации - физические лица, фактически находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году.
В соответствии со п.3 ст.224 Налогового Кодеса РФ, налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
b.При наличии у Работника регистрации в г.Москве на срок более 183 дней, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок. Работник будет считаться налоговым резидентом РФ. Ставка налога на доходы физических лиц будет равна 13%.
Касательно уплаты ЕСН, то Работодатель и в случае заключения срочного договора, и в случае заключения договора на неопределенный срок одинаково исчисляет и уплачивает единый социальный налог с доходов Работника.
Таким образом, оптимальным вариантом с точки зрения положения Работника и Работодателя при приеме на работу гражданина Республики Беларусь будет:
-наличие у Работника регистрации в г.Москве на срок более 183 дней (6 месяцев);
-и как следствие - заключение с Работником трудового договора на неопределенный срок.
#6
-YaLana-
Отправлено 25 September 2002 - 15:45
STRIZH а Вы не в курсе, как принимать на работу гражданина Узбекистана? Т.е. есть ли какое-то подобное соглашение между Россией и Узбекистаном? Или в общем порядке надо брать разрешение на привлечение ин рабочей силы работодателю и разрешение гажданину? И сроки регистрации? Есть ли возможность зарегистрироваться свыше 3 месяцев (не имея официальной работы или учебы)?
#7
-DOR-
Отправлено 25 September 2002 - 15:47
В подтверждение вышесказанного - цитата из выступления М.Тюркина (зам.нач. Федеральной Миграционной службы МВД РФ), оубликованного в Российской газете 24.09.02:
" ... в соответствии с подписанным 2 апреля 19996 года Договором об образовании Сообщества между РФ и Белоруссией для граждан сторон установлены равные права в трудоустройстве, оплате труда, предоставлении других социальных гарантий, в связи с чем обязательный пордок выдачи работодателям, привлекающим рабочую силу из Белоруссии, не применяется, а белорусские работники освобождаются от получения подтверждений на право трудовой деятельности".
" ... в соответствии с подписанным 2 апреля 19996 года Договором об образовании Сообщества между РФ и Белоруссией для граждан сторон установлены равные права в трудоустройстве, оплате труда, предоставлении других социальных гарантий, в связи с чем обязательный пордок выдачи работодателям, привлекающим рабочую силу из Белоруссии, не применяется, а белорусские работники освобождаются от получения подтверждений на право трудовой деятельности".
#8
-Yara-
Отправлено 25 September 2002 - 15:49
DOR
Правильно, зачем Соглашение, будем руководствоваться цитатой из Тюркина. Третий том, неопубликованное.
Правильно, зачем Соглашение, будем руководствоваться цитатой из Тюркина. Третий том, неопубликованное.
#9
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 15:55
Yara, к сожалению по поводу Узбекистана не в курсе..:(
но думая, что разница есть и конкретная..
но думая, что разница есть и конкретная..
#10
-MP-
Отправлено 25 September 2002 - 15:58
STRIZH, все, конечно, очень здорово, только:
1) Регистрации подлежат паспорта всех иностранных граждан, прибывших на срок более 3 дней. Закон славного г. Москва отдыхает перед постановлением Совмина 1991 г. о порядке пребывания иностранных граждан на территории СССР.
2) Никакой законной платы за регистрацию кроме госпошлины в сумме 20 рублей быть не может.
3) Ответственность за нарушение правил пребывания и работы в РФ установлена ст. 18.8-18.10. КОАП.
4) Признание человека налоговым резидентом не зависит ни от срока его регистрации в России ни от срока на который заключен трудовой договор. Критерий один - проживание в РФ более 183 дней в календарном году. Так что даже все российские граждане первую половину года не являются налоговыми резидентами. Выход один - если работодатель уверен, что работник проживет в РФ 183 дня, то удерживает по ставке 13%. Но если окажется, что работник налоговым резидентом не был, не исключено привлечение работодателя как налогового агента к ответственности.
1) Регистрации подлежат паспорта всех иностранных граждан, прибывших на срок более 3 дней. Закон славного г. Москва отдыхает перед постановлением Совмина 1991 г. о порядке пребывания иностранных граждан на территории СССР.
2) Никакой законной платы за регистрацию кроме госпошлины в сумме 20 рублей быть не может.
3) Ответственность за нарушение правил пребывания и работы в РФ установлена ст. 18.8-18.10. КОАП.
4) Признание человека налоговым резидентом не зависит ни от срока его регистрации в России ни от срока на который заключен трудовой договор. Критерий один - проживание в РФ более 183 дней в календарном году. Так что даже все российские граждане первую половину года не являются налоговыми резидентами. Выход один - если работодатель уверен, что работник проживет в РФ 183 дня, то удерживает по ставке 13%. Но если окажется, что работник налоговым резидентом не был, не исключено привлечение работодателя как налогового агента к ответственности.
Не много ли ошибок на один ответ?
#11
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 16:07
MP, ну предположим. что отдыхают все Законы перед перечнем документов, которые может требовать Работодлатель от работника при приеме на работу!!! А там нет и слова о регистрации, только если придет проверка, штраф по Закону г.Москвы наложут и взыщут.. потом можно судится до посинения...
И не забывайте, что гарждане Беларуси не иностранные граждане, почитайте Договоор о создании союзного государства, главу о гражданстве.
По поводу налогообложения скажу следующее: я этот материал готовила для совего работодателя, потому как нам лишние проблему не к чему! Если работник уволится не проработав 183 дней, налоговая Вас заставит перерасчитать налоги с з/платы из расчета 30 %. И придется доплатить!! Из чистой прибыли!! Так как работника у Ва уже не будет...
И не забывайте, что гарждане Беларуси не иностранные граждане, почитайте Договоор о создании союзного государства, главу о гражданстве.
По поводу налогообложения скажу следующее: я этот материал готовила для совего работодателя, потому как нам лишние проблему не к чему! Если работник уволится не проработав 183 дней, налоговая Вас заставит перерасчитать налоги с з/платы из расчета 30 %. И придется доплатить!! Из чистой прибыли!! Так как работника у Ва уже не будет...
#12
-felina-
Отправлено 25 September 2002 - 16:07
to YaLana
по поводу Узбекистана - соглашения такого точно нет. надо в общем порядке офрмления иностранцев на работу.
сама вот мучаюсь сейчас с Казахстаном и Арменией..
по поводу Узбекистана - соглашения такого точно нет. надо в общем порядке офрмления иностранцев на работу.
сама вот мучаюсь сейчас с Казахстаном и Арменией..
#13
-Yuri-
Отправлено 25 September 2002 - 16:14
MP вы еще забыли отметить обязательность написания заявления при приеме иностранного гражданина на работу! внимательнее надо быть
#14
-MP-
Отправлено 25 September 2002 - 16:15
STRIZH,
В ст. 1 закона об иностранцах 1981 г сказано, что "Иностранными гражданами в СССР признаются лица, не являющиеся гражданами СССР и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иностранного государства"
В новом законе о правовом положении ин. граждан: иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
По-моему, вам здорово повезло, что ваш шеф "проглотил" представленный опус.
Это, наверно, одно из самых "крутых" утверждений, которое знала конфа. Наряду с гражданством РФ и РБ учреждено гражданство эфемерного союза. Как отсюда вытекает наличие у граждан РБ гражданства РФ - загадка.И не забывайте, что гарждане Беларуси не иностранные граждане, почитайте Договоор о создании союзного государства, главу о гражданстве
В ст. 1 закона об иностранцах 1981 г сказано, что "Иностранными гражданами в СССР признаются лица, не являющиеся гражданами СССР и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иностранного государства"
В новом законе о правовом положении ин. граждан: иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
По-моему, вам здорово повезло, что ваш шеф "проглотил" представленный опус.
#15
-DOR-
Отправлено 25 September 2002 - 16:21
Yara
цитатами конечно следует не руководствоваться, а принимать их к сведению. Хотел лишь сказать, что некоторые высшие начальники в МВД все же знают о существовании союзного договора с Белоруссией!
цитатами конечно следует не руководствоваться, а принимать их к сведению. Хотел лишь сказать, что некоторые высшие начальники в МВД все же знают о существовании союзного договора с Белоруссией!
#16
-Yuri-
Отправлено 25 September 2002 - 16:22
MP именно поэтому, "белоруссов" пишется теперь с двумя "С"
#17
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 16:25
MP, скажите на милость, а как граждане одного члена союзного государства могут быть иностранным гражданином в другом государстве-члене союзного государства??
#18
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 16:27
MP, и не стоит переходить на личностную оценку.. сильно начинает напоминать анекдот: типа "... а зато вы негров угнетаете!!"
#19
-MP-
Отправлено 25 September 2002 - 16:36
STRIZH, могут, поскольку термин "иностранный гражданин" в нашем законодательстве используется именно в том значении, на которое я указывал ранее. При этом иностранцы-белорусы беспрепятственно и в полном объеме могут осуществлять в РФ те немногие права, которые вытекают из наличия у них союзного гражданства. Причина то в том, что нет никакого союзного государства. Фикция это.
#21
-Guest-
Отправлено 25 September 2002 - 16:45
спасибо большое:))
ну никкак не думала, что такой "простой" вопрос такую дискуссию вызовет !
ну никкак не думала, что такой "простой" вопрос такую дискуссию вызовет !
#22
-STRIZH-
Отправлено 25 September 2002 - 17:00
MP, что значит фикция? Есть нормативный акт, введенный в действие. Его пока никто не отменил.
#23
-MP-
Отправлено 25 September 2002 - 17:24
STRIZH, согласен, про фикцию это лирика. Я даже согласен с вами в том, что использование термина "иностранцы" для разграничения граждан РФ и РБ не вполне корректно, хотя полностью отвечает реальному состоянию дел. Но все же во всех нормативных документах РФ под иностранцами понимаются именно лица, не являющиеся гражданами РФ и имеющие доказательства принадлежности к гражданству другого государства. Поэтому с т.з. найма на работу, регистрации и т.п. белорусы - иностранцы и гражданство союза их от этого почетного статуса не спасает.
#24
-DOR-
Отправлено 25 September 2002 - 18:01
т.п. белорусы - иностранцы и гражданство союза их от этого почетного статуса не спасает
MP речь шла изначально об оформлении трудовой деятельности. В этом вопросе Фед.Миграц.сл. не согласна с вашей позицией, и со ссылкой на союзное Соглашение, распространяет на белорусских работников равные права с российскими работниками. Т.е. льготы и преимущества по сравнению с гражданами других государств у белорусов реально имеются.
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
