чтоб никто не придрался и не наказал

Vishenka скромность украшает человека

Что касается договора с ГенДиром, где бы

четко определялись его полномочия

то все зависит от конкретных функций и степени доверия... тут надо разрабатывать договор индивидуально. Кроме того, тут еще и Устав АО смотреть надо...
Договора с бухгалтером и юр.конторой можно найти в любой правовой базе и выбрать наиболее для Вас подшодящий

Могу предложить контракт с ГенДиром, который нам давали на семинаре с труд.инспекцией... но над ним надо работать и работать...

К О Н Т Р А К Т

г.С.Петербург 30 марта 200___ г.

Открытое акционерное общество “ О”, зарегистрированное Регистра-ционной палатой администрации С.Петербурга № 2049 18.01.93, именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя общего собрания (председателя Совета директоров) ______________-, действующего на основании решения Общего собрания акционеров _________, протокол № ____, с одной стороны, и гражданин РФ __________________-, рождения ____________ г., г.Ленинград, паспорт серия ___________, выдан _________- отд.милиции, зарегистрирован по адресу _______________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Настоящий Контракт регулирует отношения между Обществом и Гене-ральным директором, порядок его деятельности и принятия им решений.
1.2. Срок действия Контракта пять лет:
начало – ___________-;
окончание – _____________-.

2. ПОЛНОМОЧИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

2.1. Генеральный директор является единоличным Исполнительным Органом Общества и осуществляет свою деятельность в пределах, установленных действую-щим законодательством РФ, Уставом, другими локальными нормативными актами Общества и настоящим Контрактом.
2.2. Генеральный директор самостоятельно решает вопросы, касающиеся дея-тельности Общества, за исключением вопросов, отнесенным законодательством РФ, уставом и другими локальными нормативными актами Общества к компетенции Об-щего собрания акционеров и Совета директоров.
2.2.1. Осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.2.2. Распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных законо-дательством РФ и Уставом Общества, совершает сделки от имени Общества.
2.2.3. Без доверенности действует от имени Общества, в том числе представля-ет интересы Общества на территории РФ и за ее пределами.
2.2.4. Выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе, с правом передоверия, совершает иные юридические действия.
2.2.5. Открывает в банках счета, подписывает платежные документы.
2.2.6. Утверждает штатное расписание, заключает от имени Общества трудо-вые договоры (контракты) и соглашения об их изменении и расторжении, издает приказы о приеме, переводе (перемещении) и увольнении работников Общества, при-менении к ним мер поощрений и дисциплинарных взысканий, решает иные вопросы, касающиеся управления персоналом Общества в соответствии с законодательством РФ о труде.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Генеральный директор обязуется:
3.1.1. Руководить Обществом добросовестно и разумно, обеспечивать исполне-ние решений Общих собраний акционеров, Общества.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться за-конодательством РФ, Уставом Общества и настоящим Контрактом.
3.1.3. Не допускать необоснованных рисков, которые могут причинить убытки Обществу, его акционерам.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договоров и иных обязательств Общества.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Общества, увели-чение объемов платных работ и услуг, доходов и прибыли Общества, оптимизацию расходов.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества Общества, его сохранность и своевременный ремонт.
3.1.7. Обеспечивать оборудование рабочих мест и условия труда, соответствую-щие нормам и правилам по охране труда, санитарным и противопожарным правилам и нормам, не допуская штрафов и убытков, связанных с возмещением вреда.
3.1.8. Обеспечивать трудовую и производственную (технологическую) дисцип-лину, установление и поддержание корпоративной культуры, деловой репутации, имиджа Общества.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Обществом в полном объеме уста-новленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей, не до-пуская штрафных санкций, а также заработной платы и других выплат работникам Общества.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением служебных обязанностей.
3.1.11. Исполнять требования Устава и решения общих собраний, Совета ди-ректоров.

3.2. Общество обязуется:

3.2.1. Обеспечивать Генеральному директору условия, необходимые для эффек-тивной работы.
3.2.1.1. Не принимать на общих собраниях (заседаниях СД) обязательных для исполнения Генеральным директором решений, которые могут повлечь убытки, нарушение Обществом обязанностей по уплате установленных законодательство РФ налогов, сборов и иных обязательных платежей, а также нарушение прав работников Общества.
3.2.1.2. Своевременно доводить до сведения Генерального директора решения Общего собрания (Совета директоров), которые в какой-либо мере могут влиять на исполнение им обязательств по настоящему Контракту.
3.2.1.3. В течение 15 дней давать письменные ответы на обращения Генераль-ного директора Общему собранию (Совету директоров) по вопросам, требующим сог-ласования (разрешения), принимать необходимые меры для предотвращения наруше-ний законодательства РФ.
3.2.1.4. Соблюдать права Генерального директора, предусмотренные законода-тельством РФ о труде, другими нормативными актами РФ, Уставом Общества и нас-тоящим Контрактом.

4. СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

4.1. Рабочее время
Устанавливается суммарный учет рабочего времени. Учетный период – 3 меся-ца.
4.2. Время отдыха
Выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Ежегодный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней в расчете на 6-днев-ную рабочую неделю с сохранением среднего заработка.
Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы до 30 дней в течение календарного года.
4.3. Оплата труда, компенсации и стимулирующие выплаты
4.3.1. Оклад в месяц устанавливается от средней заработной платы всех работ-ников за предыдущий месяц с коэффициентом ____.
4.3.2. При уходе в отпуск производится выплата в размере среднего месячного заработка.
4.3.3. Компенсация расходов на командировки по нормам, установленным зако-нодательством РФ с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Допол-нительные компенсации за счет прибыли Общества.
4.3.4. При условии прекращения контракта по уважительным причинам и выполнении условий контракта наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере 3-х месячных должностных окладов.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Общество несет ответственность за вред, причиненный Генеральному директору, в том числе, в связи с принятием органами управления (общим собра-нием, Советом директоров) неправомерных решений, обязательных для исполнения Генеральным директором в полном объеме, если иное не установлено законодатель-ством РФ.

5.2. Генеральный директор

5.2.1. Может быть привлечен к материальной, административной или уголов-ной ответственности только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.2.2. Несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные его ви-новными действиями (бездействием).
При определении оснований и размера ответственности, должны быть приня-ты во внимание обычные условия делового оборота и иные основания, имеющие значение для дела.
Ответственность в полном размере прямого действительного ущерба может быть возложена в случаях, когда:
- ущерб причинен преступными действиями Генерального директора, установ-ленными приговором суда;
- когда ущерб причинен им не при исполнении трудовых обязанностей;
- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением (порчей) иму-щества, вверенного Генеральному директору, произошедшими по его вине;
- когда имущество или иные ценности переданы Генеральному директору по разовым документам;
- когда ущерб причинен в нетрезвом состоянии.
5.2.3. С иском о возмещении убытков, причиненных Обществу Генеральным директором, вправе обратиться Общество, его акционеры (участники) в порядке, ус-тановленном действующим законодательством РФ.

6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Сторона-ми и расторгается в соответствии с п.3 ст.278 ТК РФ по ниже перечисленным основаниям:
6.1.1. Истечения срока действия, установленного п.1.2. настоящего Контракта.
6.1.2. По соглашению Сторон.
6.1.3. При наличии уважительных причин, препятствующих исполнению обяза-тельств по данному Контракту.
6.1.4. В связи с нарушением Генеральным директором законодательства РФ, Устава Общества, в случае невыполнения им решений общего собрания (Совета ди-ректоров).
6.1.5. Дополнительные основания в соответствии с Уставом Общества.
6.2. Решение о расторжении Контракта принимается в соответствии с Уставом общим собранием (Советом директоров) Общества. Если срок контракта истек, а ре-шение о переизбрании Генерального директора в установленном Уставом порядке не принято, то действия контракта считаются продолженными на неопределенный срок до принятия такого решения. В этом случае расторжение контракта допускает-ся по любому из перечисленных в нем оснований, кроме указанного в п.6.1.1.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Генеральный директор От Общества
Председатель собрания акционеров
________________________ _________________

Вишенка, ау...

Ukushu Zelenaya

Мисима уж какой дали

Цитата
оплата труда - вобче пинцет...

согласна. но тут уж полная свобода договора... а этот так, для примера. Тем более, что в базах и других много...

.
4.3. Оплата труда, компенсации и стимулирующие выплаты
4.3.1. Оклад в месяц устанавливается от средней заработной платы всех работ-ников за предыдущий месяц с коэффициентом ____.

??? свобода договора.
представьте, как на практике будет действовать норма п.4.3.1.
вариант1
фонд з/п и штаты утверждаются СД или ОСА. очень сомневаюсь, чтобы это делалось каный месяц. если же, например, в бюджете заложено изменение фонда з/п - следовательно, заранее известна З\п директора.
тогда зачем такие навороты?

вариант 2
веселый показатель "средняя заработная плата всех работ-ников за предыдущий месяц" никем не контролируется (по крайней мере, вовремя). тогда фактически ГД сам регулирует свой заработок, независимо от показателей работы общества. вобчем получается полная ерунда.

так что ИМХО такая ситуация - баальшая редкость. по крайней мере, для коммерческ. компаний. больше похоже на з/п начальника какого-нить госпредприятия.-))

#1 Vishenka

#2 Ukushu Zelenaya

#3 Мисима

#4 Ukushu Zelenaya

#5 Мисима

#6 Vishenka

Количество пользователей, читающих эту тему: 0