Сообщений в теме: 4

[IgFinn]

отпуск взят работником (инженером) в ОАО с 20 декабря 2004 (оставалось 2 недели от отпуска=1\2=12раб.дней=14календарных, т.к - на предприятии её обязали отгулять до конца года). Отпускной листок подан и оформлен 4.12.2004. отпускные начислены и оплачены до 12.12.2004г., а выход из отпуска на работу написан ОТЗ работнику на 03.01.2005г.

Далее:

1) 12.12.2004 предприятие (ОАО) объявляет рабочим днём для всех работников, взамен 1 день к отпуску (так в приказе).

2) 31.12.2004 предприятие объявляет выходным днём для всех работников (здесь раскладка неизвестна, т.к. работник уже в отпуске),
а приказ объявили всем устно 29-го декабря без подробностей.
Выход на работу объявлен для всех 10.01.2005г.

3)30.12.2004 Президентом подписаны изменения о праздничных днях в январе 2005г.

4)

Вопросы:
1) какого числа работник выходит на работу?
2) Или у него получается отпуск с 20.12.2004 по 09.01.2005 и январские праздники ему не оплатят?
3)За сколько дней в январе работник имеет право на оплату????


Очень прошу ответить!!!!!!!!!!!!!!!!!

[kosma]

Если я вас понял отпуск у инженера - 28 календарных дней. За работу 12 декабря должны оплатить по ст.153 ТК или по желанию работника дать неоплачиваемый отгул в рабочий день. Если работник ушёл в отпуск с 20 декабря, то он обязан выйти на работу -23 января ( 1.2.3.4.5.7января прибавляются к отпуску и не оплачиваются). Отпускные должны быть начислены за 28 календарных дней-(сумму зарплат за последние 3 месяца разделить на 3,потом разделить на 29,7 ,потом умножить на 28)

[IgFinn]

1\2 отгуляна ранее отпуска, осталась 1\2=14 дней - в этом и проблема,
а ситуация изложена выше .....

[kosma]

работник должен выйти на работу 10 января, Отпускные должны быть начислены за 14 календарных дней

[IgFinn]

Спасибо всё так и оказалось, хотя начальник отдела говорил 9-го по телефону, что я должна выйти на день позже, за 12-е декабря.
Хорошо, что послушалась Вашего совета, иначе бы прогул был.
В ОТЗ так и сказали.

Однако зачем я тогда работала праздник 12.12.2004 за день к отпуску (согласно приказа директора ОАО) непонятно!
А если бы я не вышла в этот день, а он был по закону общевыходным праздничным это был бы прогул и меня могли бы уволить, или я могла бы не ходить на работу, т.к. мне этот день к отпуску не прибавлялся а съедался субботой????

Кстати, сам начальник отдела оказался в той же ситуации - у него 1\2 отпуска с 17.12.2004 14 календ дней=12 рабочих) и он в нём 3 дня взял больничных, так отпуск у него не удлиннился ни на день после праздников (ОТЗ объяснила, что все 3 дня прибавки к отпуску съели субботы) и ему пришлось бежать на работу утром 10-го января, хорошо, что ему позвонили , когда его хватились в 9-00 на работе.


В общем, спасибо.