Сообщений в теме: 21

[hnata]

Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи, нужен ответ.

Для некоторых работников у нас вводится такая оплата: оклад + ежемесячная премия 50% от оклада.
В унифицированной форме приказа о приеме и переводе работника указывается только оклад и надбавки. Нужно ли в приказах о приеме отражать ежемесячную премию. Или достаточно это приписать в трудовом договоре.

Заранее благодарна

[hnata]

Коллеги, неужели никто не может подсказать.

[василиса Ч]

Нужно ли в приказах о приеме отражать ежемесячную премию.

Нет.

Или достаточно это приписать в трудовом договоре.

Не нужно ничего приписывать. Порядок выплаты премий на предприятии должен регулироваться Положением о премировании, в котором пишете за что, кому и в каком размере дается премия. И за что ее можно не выдавать.

[Arona]

К существенным условиям трудового договора относится в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Премия - поощрительная выплата. В трудовом договоре надо указывать размер премии или сделать ссылку на ЛНА работодателя о премировании.

[Павлуша]

Arona

В трудовом договоре надо указывать размер премии

ИМХО нельзя указывать размер премии, так как она выплата поощрительная (необязательная), можно только указание на ЛНА.

[Hel]

В трудовом договоре действительно должны быть отражены все условия оплаты труда работника - оклад, надбавки, премии и т.п.
Причём можно как указать механизм выплаты премии в трудовом договоре, так и сделать отсылку к Положению о премировании, с которым работника обязательно нужно ознакомить под роспись.

Павлуша

Премии бывают двух видов - поощрения за ударный труд и входящие в систему оплаты труда.

[hnata]

Hel
Про трудовой договор, это все понятно. А в приказе о приеме на работу нужно указывать премию, если она входит в систему оплаты, и она ежемесячная

[Hel]

hnata
А у вас она всегда одного размера премия? Или может меняться в зависимости от месяца?
На мой вкус в приказе о приеме на работу можно размер премии и не указывать, при условии что есть трудовой договор в котором это всё указано и (или) Положение о премировании...

[Arona]

hnata
Согласна с Hel
В приказе о преме премию можно и не указывать, там только графы оклад и надбавка

[hnata]

Hel
Arona

Спасибо, размер премии будет ежемесячно одинаков. Только в очень крайних случаях (ghb серьезных нарушениях), указанных Положении о премировании, сотрудник будет депримирован полностью или в части.

Этот вопрос возник поскольку, сотрудник, подписывая приказ о приеме, увидит только оклад. А в трудовом договоре у нас написано оклад +50% ежемесячная премия. И ессно у него начинаются вопросы почему меньшая з/п в приказе, типо не буду подписывать.

[Бифуркация]

Hel

А у вас она всегда одного размера премия? Или может меняться в зависимости от месяца?

Воощето премия меняется в прямой зависимости от показателей работы (премирования), обычно указывается тока механизм ее начисления

hnata

размер премии будет ежемесячно одинаков

Это че за премия такая????

[hnata]

Бифуркация
Оплата труда за месяц состоит из оклада+премия (% от оклада). Это стимулирующие выплаты. И с этой премии можно будет штрафовать, если работник совершит грубое нарушение.
Коллеги, я получу от кого-нибудь ответ. В приказе о приеме на работу нужно размер премии фиксировать?????

[василиса Ч]

В приказе о приеме на работу нужно размер премии фиксировать????? 

Нет.

[Бифуркация]

hnata

можно будет штрафовать

Не штрафовать, а лишать премии. Приказ о приеме на работу унифицирован, где Вы там премию увидели?

[василиса Ч]

Не лишать, а не выдавать премию. Нельзя лишить того, что не получено (премия не выдана, как можно ее лишить?).

[hnata]

Всем спасибо !!

[Бифуркация]

василиса Ч
Вы прям в точности (дословно) мои слова повторяете

Нельзя лишить того, что не получено

Но таки премия существует в объективной реальности и можно лишить как возможности ее получения, так и самой премии. Но это так, философствования ))).

[Пружинин Тимофей]

Достаточно сделать положение о премировании с которым работник ознакомляется при приеме наработу. Копия выдается работнику вместе струдовым договором.
[a href=http://www.pravonatrud.ru]Увольнение, взыскание, сокращение, трудовой спор - работнику и работодателю</a>

[Lenusya]

А если вы не выплатите премию этому работнику, с которым заключаете трудовой договр и в приказе установили 50%. То он может легко обжаловать приказ о неначисленнии премии. Так как загоняете себя в угол приказом (о приеме на работу). То есть обязаны выплатить в луюбом случае 50% премии.

[БВА]

Так как загоняете себя в угол приказом (о приеме на работу). То есть обязаны выплатить в луюбом случае 50% премии

во-во...если вы юрист или кадровик, то должны понимать,что в этом случ вы на стороне работодателя и должны понимать, что чем меньше вы будете писать "работодатель обязан" тем меньше гемора будет у вас в будущем.
совет:
не стоит в приказе указывать премию
не стоит её и в договоре указывать
а вот что стоит сделать, так это положение о премировании и как следствие отметку в договоре " С положением о премировании... - Ознакомлен"
И не забывайте, что выплата премии - это право работодателя, а не работника. Не лешают премии - её просто не назначают, почему не назначают - это уже другой вопрос. Как грамотно состав данное Положение? В поиск...
ещё раз - не загоняйте себя в угол и не важно какая у вас система оплаты труда...

[Lucy]

И не забывайте, что выплата премии - это право работодателя, а не работника.

Вот бы понять, насколько произвольными (т.е. необоснованными) могут быть преимии, выплачиваемые за счет расходов на оплату труда?
При осутствии критериев, сроков, зараннее оговоренных размеров.