Добрый день! Помогите решить вопрос. На предприятии с работником заключен трудовой договор в котором оговорен оклад. В последствии работодатель издает приказ, который распространяется на всех работников о повышении заработной платы, но изменения в трудовой договор не вносятся. Так вот, может ли сейчас работодатель отменить свой приказ о повышении з/п и платить опять всем как определено в трудовом договоре.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 19 August 2005 - 12:19
lilu
Боюсь что не может, поскольку своим приказом он фактически изменил существенные условия труда (размер оплаты). Это не было оформлено надлежащим образом, но работники ведь зарплату уже получали. Боюсь что обратно можно только с соблюдением ст. 73 ТК РФ.
Боюсь что не может, поскольку своим приказом он фактически изменил существенные условия труда (размер оплаты). Это не было оформлено надлежащим образом, но работники ведь зарплату уже получали. Боюсь что обратно можно только с соблюдением ст. 73 ТК РФ.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
