|
||
|
И снова 180 ТК
#1
Отправлено 02 September 2005 - 14:49
начало, окончание, период мероприятий по сокращению понимаю, но вывод, когда же все-таки надо предлагать другую работу (вакансии) сделать не могу. На практике мы предлагаем одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении... А если на момент увольнения появится вакансия, а их у нас каждый день по нескольку десятков появляется? Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы).
Спасибо.
#2
Отправлено 02 September 2005 - 14:59
Да, обязательно, до последнего дня работы сокращаемого работника.Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы).
Как открылась вакансия - так и предлагаете ее в письменном виде по своему приоритетному порядку каждому работнику из числа сокращаемых, пока один из них не согласится или все не откажутся.
#3
Отправлено 02 September 2005 - 15:01
Невнимательно искали .
Вы же практически сами себе уже ответили:Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы)
Предлагать необходимо все имеющиеся вакансии на протяжении всего срока действия предупреждения. С уважением.А если на момент увольнения появится вакансия, а их у нас каждый день по нескольку десятков появляется?
#4
Отправлено 02 September 2005 - 15:07
надо предлагать все вакансии, на замещение которых может претендовать работник, начиная со дня уведомления и до дня увольнения.
А если
то можно их предлагать списком раз в неделю или реже, главное предложить все, на что может претендовать высвобождаемый работник. То есть использовать все возможности для его трудоустройства.их у нас каждый день по нескольку десятков появляется
Нет, не обязательно. Достаточно предложить один раз в период уведомления, если работник откажется от перевода, ожно ее заполнить другим работником.Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы)
#5
Отправлено 02 September 2005 - 15:16
Если Вы имеете в виду достаточность одного предложения при наличии других вакансий - боюсь, тут Вы неправы. Проблемы могут возникнуть. С уважением.Достаточно предложить один раз в период уведомления
#6
Отправлено 02 September 2005 - 15:28
Я имею в виду следующее.
Предлагаем работнику вакансию, он отказался. Второй раз эту же самую вакансию перед увольнением предлагать не обязательно. Если после этого появятся другие вакансии то их предлагать обязательно до самого дня увольнения.
#7
Отправлено 02 September 2005 - 16:19
Согласен. Звиняйте, не понял сразу... С уважением.Второй раз эту же самую вакансию перед увольнением предлагать не обязательно
#8
Отправлено 02 September 2005 - 16:24
то есть на появившуюся вакансию я не могу принять работника "с улицы", а должен предлагать всем предполагаемым к сокращению нескольким тысячам человек? (и такое бывает). С учетом квалификации конечно. Причем вакансийКак открылась вакансия - так и предлагаете ее в письменном виде
бедные кадровикиу нас каждый день по нескольку десятков появляется
Сообщение отредактировал Cher_I: 02 September 2005 - 16:26
#9
Отправлено 02 September 2005 - 16:39
Правильно. А кому сейчас легко ? С уважением.бедные кадровики
#10
Отправлено 02 September 2005 - 16:54
#11
Отправлено 02 September 2005 - 17:37
Да именно так и следует поступатьНеобходимо отлавливать их каждый день на рабочих местах со списком новых вакансий и подписывать отказ?
Как это все знакомо.... А еще работник отказывается подписывать факсовую копию и требует подлинник ...А еще бывают филиалы и недоразвитость средств связи на отдельных местах...
#12
Отправлено 04 September 2005 - 13:58
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных