Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Возможна ли сдельная оплата труда


Сообщений в теме: 14

#1 IrinaRos

IrinaRos
  • Новенький
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 September 2005 - 18:03

Такая ситуация, есть кружок, секция, в котором занимаются люди. Они платят помесячно, кличество занимающихся меняется. Возможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?
  • 0

#2 Михаил

Михаил
  • Старожил
  • 2228 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 September 2005 - 20:34

а что за кружок? установить то можно, но от руководителя кружка могут быть справедливые вопросы: типа, я на одного человека времени трачу столько же, сколько на 50, а вы мне зп в 50 раз меньше заплатили. в общем можно всё. только обосновать надо.
  • 0

#3 yur

yur
  • Старожил
  • 1889 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2005 - 01:16

IrinaRos

Возможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?

не ниже мрот
  • 0

#4 IrinaRos

IrinaRos
  • Новенький
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2005 - 12:22

Руководитель не против. Как в договоре прописать? Как я понимаю необходимо все равно положить оклад, допустим 1 мрот, а вот потом? В разделе оплата труда указываем: один мрот и 40% от полученной суммы за каждый месяц? :)
  • 0

#5 Seleste

Seleste
  • Новенький
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2005 - 13:13

Мне кажется Вам проще предусмотреть надбавки за увеличение нагрузки. Ну то есть взять некий минимум человек, занимающихся в группе, напр. 5. Установить за него небольшой оклад, а далее расписать, что "при увеличении количества занимающихся установить надбавку за увеличение объема работ в размере Х рублей за каждого человека, принятого в группу сверх минимума" (ну или как это лучше сказать по-русски).
Либо расписать подробно: " при увеличении количества занимающихся до 10 чел. - установить надбавку - _______ руб." (а тут уже умножаете кол-во надбавленных человек на некую цену за 1 чел.), далее опять "при увеличении кол-ва занимающися до 20 чел. - надбавку - ________ руб.". Ну и так далее.

Конечно, придется попотеть с цифрами, но по-моему это возможное решение проблемы...
  • 0

#6 IrinaRos

IrinaRos
  • Новенький
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2005 - 13:22

Спасибо за совет, но нужен именно процент от прибыли, т.е. от той суммы, которую заплатят посетители кружка. Это не будет противоречить законодательству, а именно трудовому кодексу?
  • 0

#7 Seleste

Seleste
  • Новенький
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 September 2005 - 13:41

теоретически - противоречия нет... например, наши менеджеры по продажам имеют з/п в виде "твердый оклад + 1% от собственных продаж"
а практически... от "чего" будет получать проценты ваш рук-ль кружка... не приходит в голову, как это грамотно сформулировать :)
  • 0

#8 Sevil

Sevil
  • ЮрКлубовец
  • 256 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 August 2006 - 18:44

твердый оклад 

обязательно устанавливать? или как-то можно без него? и как тогда в штатном расписании на эту должность писать кол-во ставок? или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки? :)


Добавлено в [mergetime]1155213883[/mergetime]

твердый оклад 

обязательно устанавливать? или как-то можно без него? и как тогда в штатном расписании на эту должность писать кол-во ставок? или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки? :)
  • 0

#9 Sevil

Sevil
  • ЮрКлубовец
  • 256 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 August 2006 - 15:14

:) неужели никто не знает.........
  • 0

#10 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 11 August 2006 - 16:03

Такая ситуация, есть кружок, секция, в котором занимаются люди. Они платят помесячно, кличество занимающихся меняется. Возможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?

Если устанавливать сдельщину, нужно писать норму выработки, которую обязуется обеспечить оплатить работодатель. Сиречь - кол-во чел., которые занимаются в кружке. При уменьшении кол-ва человек - платить надо за неотработанное в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
При полном отсутствии кружковцев - платить простой.
А оно вам надо?

Вот вам посоетовали оклад и надбавки от кол-ва кружковцев. Когда людей в кружках не будет - обойдетесь малой кровью (окладом).

или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки?

можно.


роrket
  • 0

#11 Sevil

Sevil
  • ЮрКлубовец
  • 256 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 August 2006 - 16:52

нужно писать норму выработки, которую обязуется обеспечить оплатить работодатель.

а если нет нормы? пришел человек на массаж-есть % массажисту, нету-массажист сидит без денег.... :)
  • 0

#12 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 13 August 2006 - 18:36

а если нет нормы? пришел человек на массаж-есть % массажисту, нету-массажист сидит без денег....

а вот это неправильно. Фактически вы работника на ТД посадили на условия как при ГПД.

Минимальные нормы выработки работодатель обязан обеспечивать. Что там написано про справедливое установление заработной платы, а? :)

Последствия? зависит от того, кто куда пожалуется или кто как и когда придет с проверкой.

почитайте здесь:
arbitr-praktika.ru/Arch/2006/ts2006-06_1.htm
  • 0

#13 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 13 August 2006 - 18:37

выше была я, роrket
  • 0

#14 Sevil

Sevil
  • ЮрКлубовец
  • 256 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 August 2006 - 15:35

большое спасибо!
норму выработки надо указывать в трудовом договоре (если нет колдоговора)?

Сообщение отредактировал Sevil: 14 August 2006 - 15:39

  • 0

#15 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 15 August 2006 - 04:00

норму выработки надо указывать в трудовом договоре (если нет колдоговора)?

все зависит от ваших документов на предприятии. Если есть Положение об оплате труда - то просто дайте ссылку на него в ТД и ознакомьте с ним работника под роспись. Если он у Вас один такой - то в ТД достаточно прописать.

роrket
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных