Есть некоторая организация - бывшее оборонное НИИ, ныне ГУП. Начальство этого самого НИИ решило "избавиться от балласта в коллективе", а именно от сотрудников пенсионного возраста, среди которых оказалась моя мама. Люди проработали на этом предприятии по 20-30 лет, а сейчас оказались не нужны.
Но это эмоции. А факты таковы, что напрямую уволить людей в соответствии с трудовым кодексом нельзя. Поэтому начальство выдумало очень мерзкую вещь. Сначала люди подвергаются активному прессингу - убеждают уйти на пенсию по собственному желанию (не дают работы, всячески стараются показать, что человек для предприятия бесполезен и при каждом удобном случае напоминают про возраст). Для упорных проводят "аттестацию" - чистый спектакль, по результатам которой человека увольняют с формулировкой "не справляется с должностными обязанностями".
Нетрудно догадаться, что 67-летней женщине найти работу в Москве просто нереально. А моя мама относится к той категории людей, которые хотят работать, и работать именно по своей специальности до тех пор, пока физическое состояние позволяет дойти до работы, а голова может думать. Дело даже не в заработке (хотя низкая зарплата, на которой ее держат, является причиной перманентной депрессии). Просто человек не может не работать. И не может работать не по своей специальности (инженер - электронщик). Т.е. варианты "сидеть дома, вязать и смотреть телевизор" или "идти работать куда-нибудь вахтером/уборщицей/консьержкой и т.д." просто исключаются.
Вопрос - как с этой ситуацией можно бороться? Цель - предотвратить ее увольнение с нынешней работы и обеспечить гарантию ее неувольнения в будущем. Руководство предприятия менять свою позицию относительно пенсионеров по доброй воле не собирается.
