Публикации
Не указал
Работник не появлялся на работе примерно месяц. В день явки на работу с объяснительной по факту отсутствия на рабочем мечте был издан приказ об увольнении. Но дата увольнения проставлена не с последнего дня работы, а с даты вынесения приказа.
Вопрос: является ли это основанием для востановления работника? Или лучше подстраховаться и проставить в табеле 1 час работы в день увольнения, так сказать, для формальности?
|
|
||
|
|
|
|
