Olgagarn

Сотрудник пишет заявление: 1 февраля 2010 года с просьбой уволить его 20 января 2009 года

И дату написания заявление тоже 01.02.1010г. поставил?

Работодатель выпускает приказ от 1 февраля 2010г. об увольнении сотрудника с 20 января 2009 года.

А почему не предложили уволить по СЖ 01.02.2010г.?

Дата написания заявления 01.02.2010г.
Не предложили уволиться по СЖ с 01.02.2010г. из соображений о том, что сотрудник придет и потребует выплаты за все время его прогула.

Добавлено немного позже:

Я, если честно, не вижу причин для отмены приказа.
Однако, сам бы оформил все по другому.

Была бы возможность у юристов оформить по другому, может так все и произошло бы, но отдел кадров распорядился по своему. Задала вопрос, потому что сотрудник скандальный, наверняка пойдет еще с одним исковым в суд, а практику по таким случаям я не нашла

Спасибо за ответы

Здравствуйте, коллеги.
Излагаю ситуацию, подскажите, пожалуйста, со ссылкой на нормативные документы, является ли вынесенный приказ об увольнении действительным?

Сотрудник перестает выходить на работу в начале 2009 года, на телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Отдел кадров пишет письмо с просьбой явиться в офис, дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Сотрудник не получает это письмо, но подает в суд на организацию с просьбой восстановить его на работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. В суд данный сотрудник ни разу не явился. Исковое заявление оставлено без рассмотрения. Позднее данный сотрудник является к работодателю и заявляет, что хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель предоставляет ему такую возможность. Сотрудник пишет заявление: 1 февраля 2010 года с просьбой уволить его 20 января 2009 года, то есть с момента невыхода на работу. Работодатель выпускает приказ от 1 февраля 2010г. об увольнении сотрудника с 20 января 2009 года.
Вопросы:
1. Является ли данный приказ действительным?
2. В случае если этот приказ недействительный, какие неблагоприятные последствия могут последовать для организации?
Заранее благодарю за уделенное время и за Ваши ответы.

С уважением, Ольга