Afrodita_7

Afrodita_7
см. закон об АО:

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

выдача доверенности - сделка.

Спасибо огромное! )

Здравствуйте! Уставе ЗАО не прописан пункт о том, что генеральный директор имеет право выдавать доверенности. А доверенность очень нужна. Как быть? Есть ли какой-нибудь документ, который фиксирует это полномочие генерального директора. В законе об АО я не нашла. Может, невнимательно смотрела? Подскажите, пожалуйста! Спасибо заранее

mooner, без комментариев! )

Приказ о снятии сделали, но первым пунктом написали - отменить приказ об увольнении, а вторым - восстановить в должности. У нас в кадрах такая тетушка, что с ней лучше не спорить. Все кадровые документы печатает как хочет. На замечания не реагирует.
На поводу у шефа не пойдем. Отговорили его кое-как от этих махинаций. Решили писать кассационную жалобу. Решение будет готово в следующую пятницу. Выложу обязательно. Сами до сих пор не очень понимаем, почему проиграли, хотя, грешим на нашего свидетеля. Гадать не будем. Получим, прочитаем и все станет ясно. Еще раз всем огромное спасибо за помощь.

Моя тема все еще актуальна )
Я снова к Вам за помощью. Нашего "прогульщика" сегодня восстановили на работе. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания мы подготовили. Завтра работник его подпишет. И завтра же он принесет заявление на увольнение по собственному желанию (этот факт нам стал известен случайно). Шеф не может угомониться и приказал уволить его завтрашним числом за прогул. У меня вопрос - это возможно? Решение суда завтра вступит в законную силу? Можно ли увольнять человека в день вступления в силу решения суда о восстановлении на работе? Встреча шефа и "прогульщика" состоится в 15-00 завтра. Прогул (более 4х часов отсутствия на работе) по идее будет налицо. Но как быть с заявлением "прогульщика" на увольненние по собственному желанию? Помогитееееееееееееееееееееееееее советами, пожалуйста!