Доброго времени суток! Начальник нашего филиала с 11 января по 2 февраля отсутствовал на рабочем месте. Начальник организации издал Приказ о предоставлении объяснений. Только после этого он их представил и указал в них, что еще в ноябре он написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты и якобы передал его директору предприятия и ссылается на ст.142 ТК, что он имеет право не выходить на работу, предупредив работодателя письменно. Никаких предупреждений с его стороны не было. Задержка зарплаты 3 месяца в связи с тяжелым материальным положением компании. Из-за его невыхода на работу его подиченные тоже не вышли и указали в объяснительных, что работу им никто не организовал. Организация понесла финансовые потери в виде платы коммунальных услуг. Мы его уволили за прогул 2 февраля. Сейчас нам пришло исковое о восстановление его на работе. К нему приложен больничный лист со 2 по 15 февраля. В исковом просит возместить утраченный заработок, моральный вред и восстановить на работе. Плюс есть еще одно исковое от него по взысканию задолженности по зарплате. Помогите советами, пожалуйста. Как быть сейчас? Можем ли мы подать встречный иск? Как быть с его увольнением? Спасибо заранее!
Публикации
Не указал
