bezum

Т.е. я, единственный участник Общества, подписываю трудовой договор с самим же собой как с директором?!?
Это ж бред!))))

абсолютно верно)

Капец какой я умный))))
Спасибо!
Только один вопрос остался без ответа:

новый трудовой договор с диром нужен будет, или достаточно приказа? (дир он же единственный участник общества)

большое спасибо за ответы!

не нужно, если не было ни одного дня в ООО без ген.дира.

ведь если уволился 01.11, и принят 02.11, это значит что не было ни дня без дира?

новый трудовой договор с диром нужен будет, или достаточно приказа? (дир он же единственный участник общества)

Таким образом, дир. по совмсестительству это вполне обычная практика, никаких "претензий" от органов быть не должно, при условии корректных отчетности и начислений?

Добрый день! Есть ситуация.
Я единственный участник ООО, также директор в это ООО.
Планирую устраиваться в другую организацию начальником отдела на полную ставку, там будет основное место работы. Здесь же, в моем ООО, хочу остаться "у руля" по совместительству.
Поправьте меня если, что то не так, как я представляю план действий:
1. Решение учредителя о снятии с себя полномочий директора и расторжении трудового договора. (01 ноября)
2. Запись в труд.книжке об увольнении на основании решения участника Общества. (01 ноября)
3. Устройство в другую организацию на "основное место" работы, на полную ставку. Запись в трудовой. (02 ноября)
4. Решение участника о назначении директором ООО "меня" с 02 ноября.

И еще:
Нужно ли уведомлять ИФНС в данном случае, как и о чём?
Обязательна ли запись в трудовой о "совместительской" должности директора?
В приказе на прием работы по совмест. нужно ли указывать, что на "полставки" / "по совместительству"?

Спасибо!

Наш случай: 3 соучастника пишут заявления, 1 остается... Как правильно "за один заход" оформить и выход участников/переход долей Обществу и переход доли Общества оставшемуся участнику?
Спасибо.