d_n

Здравствуйте, коллеги!
Сразу извинюсь - не нашелся, в каком разделе правильнее создать эту тему.
Проблема в следующем: в здании, в котором находятся бани, "поселилось" бюро ритуальных услуг.
Согл. п. 2.14 СанПиН 2.1.1279-03, "похоронные бюро, бюро-магазины похоронного обслуживания следует размещать на первых этажах учреждений коммунально-бытового назначения, в пределах жилой застройки на обособленных участках, удобно расположенных для подъезда транспорта, на расстоянии не менее 50 м до жилой застройки, территорий лечебных, детских (дошкольных и образовательных), спортивно-оздоровительных, культурно-просветительных учреждений и учреждений социального обеспечения населения".
Чем следует руководствоваться при отнесении бани к какому-либо типу перечисленных учреждений ( как я понимаю - к спортивно-оздоровительным)?
По оквэд ок 029-2001 деятельность бань отнесена к физкультурно-оздоровительной деятельности (код 93.04).
Помогите, пжлст, разобраться в ситуации.

Коллеги, помогите разобраться в ситуации.
Земельный участок на территории сельского поселения находится в собственности физлица с видом разрешенного использования "индивидуальное жилищное строительство".
Физлицо хочет зарегистрироваться в качестве ИП и поставить на этом участке торговый временный торговый объект - павильон. Нужно ли каким-либо образом менять разрешенное использование участка?
Градостроительный регламент для данной территории не утвержден.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.
С государственным гражданским служащим заключен срочный контракт, срок определен формулировкой "на время нахождения (Ф.И.О.) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет".
Каковы действия нанимателя в случае, когда 1,5 года истекло, а основной работник без выхода на служебное место пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Увольнять срочника и принимать его заново? Или можно приказом нанимателя продлить срок действия контракта?
Помогите, пожалуйста, поступить правильно.