Yulia_Yulia

Дорогие коллеги! в нашем бюджетном учреждении твориться смута, прошу Ваших советов вот в такой ситуации! я единственный ст. юрисконсульт в организации, при этом состою, не поверите, в финансово - экономическом управлении!!! при это работа моя не является профильной и какой либо направленной на обеспечение и разработку методик финансовой безопасности. Функционал мой обширен, можно сказать я универсальна, участвую в судебных процессах, в арбитраже и ОЮ, пишу претензии, занимаюсь уставными документами и т.п. Каким образом можно убедить директора, что это не грамотно и не правильно содержать одного юриста в фин - эконом отделе? Тем более когда начальник этого отдела панически боится подписать каждую бумажку чего и не делает надо заметить, и в юридической работе вообще ничего не понимает? Директор человек советской закалки и преклонного возраста, убедить его очень сложно! Может подскажите есть какие нибудь методические рекомендации по разработке структуры учреждения?хоть что нибудь подскажите, на какой документ можно сослаться?

Уважаемые юристы!!!!!!! Помогите пожалуйста разобраться с порядком регистрации изменений в учредительных документах ФГУ. Суть вопроса состоит в том что у нас поменялся устав и наименование. Говорят, что процедура регистрации изменений для ФГУшек отличается от ООО, ОАО, ЗАО. не могу понять каким образом? Куда идти с заполненными формами и чем собственно вообще процедура отличается....

Ситуация такая. Уволили работника за прогул, то есть однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Приказ об увольнении датирован 28 марта 2010 года, одна увольняют работника с 29 октября 2009 года. Работник находился в отпуске с 1 по 29 октября включительно, после чего взял больничный листок и якобы болел все время до марта 2010 года. В период длительной болезни работника было выяснено что больничные листки предоставленные им в учреждение фальшивые, делался запрос в ФСС, пытались возбудить уголовное дело но получили отказ так как следственные органы решили что в действиях работника не было умысла так как он не мог знать о том что организация выдавшая данные больничные листки не состоит на учете организаций получающих бланки больничных листков. После отказа в возбуждении уголовного дела, были предприняты попытки установления причин отсутствия работника на рабочем месте и попытки взять объяснения с работника, однако работник отказался давать какие либо объяснения. Составлялись соответствующие акты, был произведен выезд комиссии на место фактического пребывания работника, где тот отказался общаться с комиссией. Правомерно ли поступил работодатель уволив работника именно 29 числом? это последний день отпуска работника, и в то же время последний день работы. Как поступить с больничными листками?против клиники выдавшей их ведется уголовное дело. работник подал в суд на работодателя с требованием о восстановлении и признании приказа недействительным, при том что в период следствия был уже извещен о том что больничные листки фальшивые.