Gnomik

Uristochka

если работница вообще не стояла на врачебном учете, не посещала доктора, бац - и родила...

Вы как в воду глядите... Только что со специалистом ОК обсуждали такую гипотетическую ситуацию

Допустим она доктора не посущала, на работу ходила до последнего дня, листок временной нетрудоспособности не брала, вчера с работы ушла вовремя, а сегодня на работу не пришла - рожает, да не в роддоме, а у бабки-повитухи. На следующий день приходит с заявлением о предоставлении ей отпуска по БиР. На это работодатель говорит ей, что, мол, увольняем мы Вас за вчерашний прогул .

Это один вариант. Теперь другой.
Приходит эта мамаша на работу через 3 месяца после родов и приносит заявление на отпуск по БиР. Мы ее в дверь (увольнение за трехмесячный прогул), а она - в окно (свид-во о рождении и листок временной неТ/способности, выписанный ей на след. день после родов на послеродовый (70 дн.) период.
Как тут быть? Заявление на отпуск по БиР удовлетворять?

Uristochka
А по срокам-то подачи заявления о предоставлении отпуска что Вы можете сказать?
(цитата из моего предидущего поста)

А есть ли ограничения по времени, прошедшему после родов, в течение которого женщина может воспользоваться своим правом на этот специальный отпуск? А ежели она такое заявление напишет через 3 месяца после родов? Или через год? Или это заявление должно быть подано в "послеродовые" 70 (86 или 110) дней, указанные в листке временной нетрудоспособности?

Кстати, из Ваших слов

Значит надо создать практику

можно сделать вывод о том, что подобной практики

Вот тут и начнется главный цирк.. с соцстрахом скорей всего придется ругаться. Работодателю. А работнику потом судитьься с работодателем, работодателю с соцстрахом... короче долгий процесс.

пока нет?

Uristochka
Знать бы мне Ваши доводы тремя днями раньше... А то не смог я убедить руководителя, что

больничный лист по беременности и родам

и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам - это разные вещи.
Но вот в чем вопрос: вы утверждаете, что

Принесла свидетельство о рождении ис правку из роддома - все обязаны платить...

А есть ли ограничения по времени, прошедшему после родов, в течение которого женщина может воспользоваться своим правом на этот специальный отпуск? А ежели она такое заявление напишет через 3 месяца после родов? Или через год? Или это заявление должно быть подано в "послеродовые" 70 (86 или 110) дней, указанные в листке временной нетрудоспособности?
Кстати, а почему "нетрудоспособности", если женщина вполне может выполнять возложенную на нее трудовую функцию? Не является ли сей факт указанием для работодателя, что он обязан отстранить такую работницу (если она листок "засветила" работодателю) по абз. 5 ст. 76 ТК?

Neta

Но не уверена, нада думать

Надумаете чего - скажете?

andrewgross

Этим дамам выдатите уведомления о сокращении и уволите либо через 2 месяца, оплачивая 2 мес среднемесячную и используя на других работах (а может и никак не используя), либо, с их согласия, немедленно (ст. 180 ТК) с выплатой дополнительной компенсации

Так ведь нельзя так поступать (

абз. 3 ст. 261 ТК

): "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".