Дим

Бася, (извини не ззнаю имени) если есть возможность позвони - есть желание выпить по чашке кофе. м.9744454

Здрасте, вам !
Я - не Бася, но к Саше вопрос:
а чашка кофею поможет решить вопрос с переводом земель в Мособласти ?
Если "да", то могли бы встретиться...обсудить...

Спасибо всем:
1. филиал действительно не является организацией, а соответственно директор не является руководителем организации.
2. просить его заключить срочный договор тож нет оснований.

А вот обойти 58 и 59 ТК РФ можно, предусмотрев договором срочное исполнение обязанностей по должности директора филиала, действительно на основании поручения ему конкретных задач, допустим, развитие филиала в рамках выполнения некоего плана. При этом установить ему испытание в 6 месяцев.
Думаю так будет законно и достаточно безопасно для головной компании. Как вы считаете, коллеги ?

Не понятен счам вопрос.. в чем он.. можно ли с директором филиала срочный ТД заключать?..

И в этом вопрос тож заключается. Ведь, если я не ошибаюсь, то ст.ст. 58 и 59 четко урегулирован вопрос о возможных законных основаниях заключения срочного договора.
Как бы так обыграть, что с гражданином принимаемым на должность директора филиала обосновано законом было бы заключение ТД на 1 год ? Ведь по сути он принимается на постоянную работку...

Я так понимаю, Вы хотите подстраховаться? Но чем Вас тогда испытательный срок в 6 месяцев не устраивает? Не подойдет - уволите по соответствующему основанию. И не надо год мучиться.

Конечно, подстраховаться хотим. Но ведь шестимесячный срок допустим он будет "шелковым", а год-то и мучиться возможно придется, кали он испытание выдержал...
А можно так: ТД на 6 месяцев и на этот же срок - испытательный ?

Ребята, ну дайте дельный совет: формулировку вопроса сокращаю - нужно законно (с соблюдением 58, 59 ТК РФ) заключить срочный договор с гражданином на должность директора филиала на 1 год, например.

Заранее благодарю.