Rinatovich

Все таки надо дождаться что в СК скажут.
скажут есть гипноз будет неопровержимое доказательство

а пока...

Видишь суслика? Нет. И я не вижу а он есть. (с)

Подскажите - есть ли в таком случае вина, что делать девушке?

Основание для применения мер материальной ответственности - наличие виновного противоправного деяния (ст 233 ТК РФ).
В случае, если в её действиях наблюдается состав правонарушения - привлечение к ответственности неизбежно (к тому же факт гипноза доказать очень трудно).
Если СК подтвердит что преступниками был применен гипноз (то бишь введение в заблуждение, по причине которого продавец не мог осознавать фактическую противоправность своих действий), то состава правонарушения в действиях продавца не будет и, следовательно, привлечение её к материальной необоснованно в силу вышеупомянутой ст 233 ТК РФ.

teisejas Временным переводом Аутсортинг являться не может, нельзя подвести данное явление ни под одно из условий временного перевода по смыслу ст. 72.1
Более того не обладает работодатель соотв. юр полномочиями заставить подчиняться работников ЛНА организации с которой заключен договор Аутсортинга, это банально невозможно.
Но, тут видится иной порядок, в рамках договора Аутсортинга между ООО-1 и ООО-2, ООО-1 обязуется предоставить персонал за деньги, причем фактически не просто предоставить, а выполнить работу с его помощью, ООО-2 же определяет какую работу надо выполнить. Таким образом, ООО-1, чтобы выполнить работу обусловленную договором с ООО-2, руководит своими работниками путем издания локальных и правоприменительных актов.

как то так.

Включаясь в дискуссию,
Ст 124 в отличие от немного похожей 125й статьи, прямо указывает основание предоставления отпуска в другое время: это отпуск СОГЛАСОВАННЫЙ с работников, то бишь да, РД может РБ оставить без отпуска, но лишь до истечения 2х летнего срока. Иначе 5.27 КОАП.

Ст 125 ТК РФ ч.2 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска ДОЛЖНА быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года,или должна быт присоединена к отпуску за следующий год.


Т.К. Вы фактически исполняете трудовую функцию по запросу работодателя и со своего же согласия - плата за труд осуществляется по общему правилу.

как указано выше Вы в любое удобное для Вас время сможете доотдохнуть неиспользованную часть отпуска.