antoxa7789

Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: был заключен договор купли продажи на покупку автопогрузчика между двумя юр. лицами (ООО...), при передаче документов на него вместо подлинника паспорта самоходной машины оказалась копия, требования предоставить подлинник успехом не увенчались.В данный момент общество которое передавало погрузчик ликвидировано. Проблема заключается в том что наше общество не может поставить погрузчик на учет в гостехнадзоре из-за отсутствия паспорта. К тому же организация у которой мы приобрели погрузчик на учет его не поставило. В данный момент стоит задача поставить погрузчик на учет, гостехнадзор откажет в этом, хотя официального обращения еще не было. Подскажите пожалуйста что сделать в этой ситуации? на ум приходит только обжаловать отказ о постановке на учет в суде... если не трудно напишите свое мнение по данному вопросу. Спасибо.

Подскажите пожалуйста случилась такая ситуация, наша организация приняла на работу по срочному трудовому договору одного сотрудника, допустим в марте 2006 года на 1 год, в трудовом договоре написанно что оклад согласно штатному расписанию, так он работал 2 года пока начальство не захотело задним числом заключить доп соглашение к торудовому договору так как тот стал бессрочным, было составленно доп соглашение задним числом к труд договору в котором ошибочно написали сумму зар платы которую он получает на данный момент предположим 50000, соответственно доп соглашение от августа 2006 года с окладом 50000, сотрудник получает зар плату до 2009 года она ему переодически повышалась, согласно штатному расписанию, и уволился в конце 2009 года. Отдел кадров допусти опечатку в доп соглашении которое сделали задним числом напечатав сумму 50000 т е ту которую он получает на данный момент, вместо 20000 положенных в 2006 году, каким образом в суде доказать что произошла опечатка? Помогиет пожалуйста какие можно предоставить суду доказательства о том что это просто опечатка кроме штатного расписания, свидетелей, в приказе о приеме суммы нет зп согласно штатному расписанию.

Подскажите пожалуйста случилась такая ситуация, наша организация приняла на работу по срочному трудовому договору одного сотрудника, допустим в марте 2006 года на 1 год, в трудовом договоре написанно что оклад согласно штатному расписанию, так он работал 2 года пока начальство не захотело задним числом заключить доп соглашение к торудовому договору так как тот стал бессрочным, было составленно доп соглашение задним числом к труд договору в котором ошибочно написали сумму зар платы которую он получает на данный момент предположим 50000, соответственно доп соглашение от августа 2006 года с окладом 50000, сотрудник получает зар плату до 2009 года она ему переодически повышалась, согласно штатному расписанию, и уволился в конце 2009 года. Отдел кадров допусти опечатку в доп соглашении которое сделали задним числом напечатав сумму 50000 т е ту которую он получает на данный момент, вместо 20000 положенных в 2006 году, каким образом в суде доказать что произошла опечатка? Помогиет пожалуйста какие можно предоставить суду доказательства о том что это просто опечатка кроме штатного расписания, свидетелей, в приказе о приеме суммы нет зп согласно штатному расписанию.

Подскажите пожалуйста можно ли заключить договор о полной материальной коллективной ответственности с уборщиками территорий, и включить их в состав 2 бригад кладовщиков работающих на складах. С каждой из бригад заключен договор о полной матер коллект ответственности, как быть в таком случае возможно ли с уборщиками заключить по 2 договора на каждую из бригад? или с ними вообще нельзя заключать договор о полной мат коллективн ответственности в соответствиии с перечнем должностей с которыми может быть заключен быть такой договор?