Лиляка

KuZa

Цитата из Комментов к ТК РФ под редакцией Гусова К.Н.:

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.
Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Добавлено немного позже:
Хотя комменты - это не НПА и вопрос спорный

Alderamin
Спасибо за понимание моего "тяжелого случая" и объяснения по слогам.

sky_blue

сейчас подал в суд о
1) выдаче ТК - стоит ли срочно направить уведомление?
2) компенсации з/п. тут вообще интересно: офиц з/п - 7000, он требует 30 000 за мес. - можем остановиться на 7 000?
3) компенсацию морального вреда - надеюсь. суд больше 2-3 не присудит да и это не за что.
4) ОМС не делался, он хочет компенсации за то, что сходил в больницу уже после увольнения.

1)стоит. и еще можно составить акт задним числом об отказе работника получить трудовую книжку при увольнении. имейте ввиду, что работник должен будет доказать факт обращения к работодателю за трудовой книжкой и отказа в выдаче. можно попытаться заявить пропуск срока по 392 ТК РФ

2)можете. компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка из расчета по ПП за последние 12 мес., т.е. официалка

3)Кроме того в соответствии с п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда».

4) не совсем поняла вопрос

Alderamin

Ну и где Вы тут увидели
Цитата
Дело, направленное из одного суда в другой,

А вот где:

Городской суд возвращает заявление и выносит определение, о неподсудности этого дела городскому суду и направляет в районный, так как считает, что, по сути, по сути акт ненормативный.
Подали в районный суд. Суд возвращает заявление по мотивам неподсудности, так как считает, что акт нормативный, и направляет в городской суд.

А по моему вопросу, спасибо.

Это к чему было сказано? confused.gif

Это было сказано по поводу

Городской суд возвращает заявление и выносит определение, о неподсудности этого дела городскому суду и направляет в районный, так как считает, что, по сути, по сути акт ненормативный.
Подали в районный суд. Суд возвращает заявление по мотивам неподсудности, так как считает, что акт нормативный, и направляет в городской суд.

Добавлено немного позже:
Alderamin

Основанием будет, но отменят вряд ли...

почему отменят вряд ли?