Эленна

Добрый день!

Итак, почти закончили эпопею с судами. Получилось 3 иска.

Муж уволился из ООО "Радуга" 26.09.16, до этого пытался решить все вопросы миром не получилось.

1. Подали иск к ИП Михайлов о незаконном увольнении, компенсации за вынужденный прогул, моралку. Ответчик упирал на пропущенный срок исковой давности, ссылался на то, что об увольнении муж знал еще в 2015 году. До этого пытался мужу подсунуть на подпись приказы об увольнении от 28.12.2015 и о приеме на работу от 01.07.2015. Муж их подписал, но поставил дату ознакомления 26.09.2016. Естественно, в судебном заседании эти приказы не появились.

Судья допытывалась  - а что, собственно, вы хотите? Он сказал - восстановления стажа и уведомления ПФР. Она "посоветовала" соответственно изменить исковые требования. Изменили и сразу заявили, что не против заключения мирового соглашения на указанных условиях. Ответчик с радостью согласился. Итог - мировое об изменении даты увольнения, извещении ПФР+справки, моральный ущерб. Справки пришлось прописывать отдельно, потому что они 2 месяца отказывались выдать и 2-НДФЛ, и 182н.

2. Иск к ООО "Радуга" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты льготного проезда в отпуск, плюс моральный ущерб и расходы на представителя. Иск удовлетворен, только моралку уменьшили. Сейчас обжалуется ответчиком в части проезда в отпуск, посмотрим.

3. Подали иск к ИП Михайлов о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, в том числе за 4 восстановленных месяца (сам ИП делать перерасчет отказался). В суде работодатель доказывал, что пропущен срок исковой давности по основному периоду (то есть на дату фиктивного увольнения). Мы заявили, что мировому соглашению стаж восстановлен, возникло право на перерасчет на дату, установленную соглашением, а такой перерасчет делается полностью за весь период с учетом ранее выплаченных сумм. Также заявили моральный ущерб и расходы на представителя. Судья иск удовлетворил, только моралку уменьшил, на днях решение вступит в силу, пока не знаем, обжалует его ответчик или нет.

Вот так у нас получилось.

Протон, Ирина73, спасибо за внимание, проявленное к моей теме.

Какие исковые требования у Вас намечаются?

Возможен ли такой вариант, с изменением даты увольнения? Или в нашем случае только через восстановление?

Исковое заявление  о признании приказа об увольнении незаконным, изменения даты увольнения, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.

С 01.12.2013г. я работал у ИП Михайлов на должности печатника. С 28.02.2015 года я был уволен с формулировкой «по собственному желанию» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считаю приказ об увольнении незаконным на основании того, что намерения уволиться с работы у меня не было, с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику не обращался, копию приказа об увольнении не получал, окончательный расчет не произведен, трудовую книжку ответчик на руки не выдал и уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте не направил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, прошу:

1. Признать приказ об увольнении по собственному желанию с 28.02.2015 незаконным.
2. В связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом.
3. Взыскать с ИП Михайлов в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
4. Взыскать с ИП Михайлов в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск по дату вынесения решения судом.
5. Обязать ответчика предоставить в ПФР индивидуальные сведения и уплатить страховые взносы

протон,

я ведь правильно понимаю, что компенсация за вынужденный прогул начисляется по дату нового трудоустройства? Надо ли указывать это в требованиях или суд сам определит?

РД не признает расчетные листки, а вы не докажете, что это РД их выдал.

согласна, поэтому будем исходить из тех листков, что предоставит работодатель

Если будет иск в суд, то сразу же наметится и увольнение из ООО-шки

совершенно верно

На этом претензии к ООО-шке у Вас исчерпываются, насколько я понял.

Пока да, но если откажет в предоставлении северного отпуска, то будут. Но это дело будущего, поэтому этот вопрос пока не стоит.

ИП Михайлов существует?

Существует и работает. Интересно, что на сайте СБИС при запросе сведений по этим организациям они указаны как "связанные лица". Я не совсем понимаю, что это значит, но факт, что они взаимозаинтересованы. К делу это, конечно же, не пришьешь.

Поясню, чтобы было понятно. Рекламное агентство Радуга - это своего рода торговая марка, которая в городе известна более 10 лет. И заказчики обращаются не к ИП Михайлов или в ООО Радуга (а до этого еще и в ППК Радуга), а именно в РА Радуга. От чьего имени будет заключен договор, им в общем-то, все равно. А про оптимизацию налогообложения мы все слышали.

И когда мужа спрашивали - а где ты работаешь?, он всегда говорил - в РА Радуга, у него так и на медкарте даже записано. Как выяснилось, заявления о приеме он не писал, просто пришел, договорился и на следующий день вышел на работу. В этой сфере он человек тоже достаточно известный, город не очень большой, все друг друга знают.

Когда Ваш муж получал зарплату за все эти месяцы "пропуска", он ведь не понял, что был уволен/принят? Значит, зарплата выдавалась полностью?

Да, получал полностью, поэтому и вопросов не возникло. Но в ПФР и в налоговую сведения не подавали, как сейчас выяснилось.

Можно узнать, какие цели преследует обращение в суд?

Что хотелось бы? Восстановить трудовой стаж, т.е. нужна не только запись в трудовой, но и уведомление об этом ПФР. Второй вопрос – с отпусками.

Один отгулянный отпуск уже не оплачен (брал 2 недели), работодатель еще и отказывается предоставлять 16 дней северных за каждый отработанный год. То есть в любом случае это придется как-то решать. А поскольку начальник один и тот же человек - ИП Михайлов, он же директор ООО Радуга, то соглашение по этому вопросу достигнуть трудно.

Конфликт, в общем-то, зрел давно, нюансы разные были (в том числе и штрафы), но такое "тихое" увольнение - это уже чересчур. Хотелось бы объяснить работодателю, что он не прав. Не в качестве мести, а чтобы было понимание, что некоторые вещи делать нехорошо. Мужу это не удалось, пусть суд объяснит.

Но это уже лирика.

Насчет увольнения с теперешнего места работы - не страшно, к этому и так все идет.

И еще раз хочу отметить - лишних денег не надо, но вот то, что положено - должно быть предоставлено, я так считаю.

Поэтому готовы предложить мировое соглашение, но вот как заставить работодателя его заключить, кроме как через суд - непонятно пока.