Asya I.

Кто вам будет это вписывать? У вас есть "основной работодатель"?
Если нет, то этот вопрос тоже уже должен быть решен одновременно с вашим увольнением.

Я так понимаю, что когда приеду увольняться в отделе кадров попрошу записать, что я работала у них по совместительству или так нельзя, если у меня нет основной работы?

Вы слишком много вопросов задали и причем все сразу
Для начала не пишите никаких заявлений и попытайтесь найти работу. Если вы совместитель, уволить вас совсем не трудно, поверьте. Увольнение ПСЖ никаких преимуществ вам не даст.

Спасибо за оперативный ответ
Прошу прощения за такой сумбурный вопрос, просто решила задать все интересующие вопросы сразу. Вопрос с моим увольнением уже решен, к сожалению; меня интересует нужно ли вписывать в трудовую книжку запись о работе по совместительству и с какой формулировкой в трудовой лучше: по собственному желанию или по уходу за ребенком (это даст какие-нибудь преимущества)?

Отсюда напрашивается немаловажный вопрос: Вы отпуск по уходу за ребенком оформляли или просто так решили перейти на неполный рабочий день?

Я в 2006г устроилась на работу только на полставки, так как училась на очной форме в этом же институте (на период родов 2008г в академ не уходила, так как был последний курс), а на работе взяла только отпуск по беременности и родам, а потом сразу вышла опять на полставки (отпуск по уходу за ребенком не оформляла!!!). Возможно ли мне в этом случае получить данное пособие?

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.

С пособием Вы не опоздали, при условии, что на момент отпуска по уходу за ребенком состояли в трудовых отношениях.
Единственное исключение - единоразовое пособие на рождение ребенка, срок полгода.
Обращаетесь по месту работы с заявлением о выплате пособия с даты как закончился больничный по беременности и родам. Прикладываете справку с места работы мужа, что он пособие по уходу за ребенком не получал.
Пособие положено работающим неполный рабочий день. При этом в законе не содержится уточнение насколько рабочий день должен быть короче, а значит, даже если на 1 час есть сокращение раб.дня - пособие должны выплатить!
Если 40% з/п меньше установленного минимума пособия, то выплачивается минимум.
На сегодняшний день минимум на первого ребенка - 2060,41 руб,
за вторым и последующими – 4120,82 руб

Спасибо Вам за ответ. Вот, хотела еще уточнить,есть ли какой документ, в котором подтверждается, что пособие до 1,5 лет можно получить даже спустя 2 года ( или что-то в этом роде)?
Муж в тот период работал на одной работе, затем уволился (ребенку было 6мес) и пока искал новую, подрабатывал без трудовой, устроился на новую когда ребенку было 1г.4мес. Подскажите, с какого места работы взять справку?

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.