drunk_wizard

Коллеги, буду благодарен если поделитесь своим мнением. Разбираюсь вот с каким вопросом. До окончания переходного периода Госсовет Республики Крым указал, что увольнение сотрудников происходит по украинскому законодательству. Переходный период установлен до 1 января 2015 года. Если компания уже перерегистрировалась по российским правилам, должна ли она все равно уволить сотрудника по украинскому законодательству?    

мы решении будем обжаловать, в случае его отмены сможем ли мы вернуть уплаченные деньги?

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Решение суда о взыскании компенсации за вынужденный прогул не подлежит немедленному исполнению. поэтому пока можете расслабиться.

сами не платите, а ждите привета от приставов. пристав будет взыскивать только то, что есть в исп. листе.

Ну вот тут не соглашусь, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности (п. 6 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года").

C удовольствием почитаем вашу статью и опубликуем. Если у вас уже готовый материал, то присылайте на v.filippov@action-media.ru. Если же материала нет, но есть желание его подготовить, то пишите - обсудим тему!

Идите к самому главному начальнику, или директору по персоналу, начальнику отдела кадров и т.д. пусть ваш друг пишет заявление/служебку по поводу того что передавал заявление вашему начальнику и тот заявил что его потерял. Лучше разобраться на локальном уровне, по крайней мере попробывать. Так же такие документы будут тоже определенной доказательственной базой в случае суда.

drunk_wizard,
А какой сейчас у Вас формат статей?
Раньше (в самом начале) очень интересно было писать, позволяли вволю теоретизировать.
Потом несколько сместились акценты на кадровиков...
Сейчас на сайте все позакрыто, никаких демо-версий статей нет Так какой формат материалов Вас интересует?

P.S.
было бы здорово, чтобы хотя бы некоторые материалы на сайте раскрывались, как было раньше.

Журнал все-таки практический, поэтому глубоко научные темы не рассматриваем. Но особо актуальные и злободневные вопросы можем опубликовать, присылайте обсудим. В основном формата два: аналитическая статья - берется проблема, изучается нормативка, судебная практика и на основе этого описывается проблема, как ее решать, как минимизировать риски и т.д. Второй вариант это разбор кейса. Берется конкретное дело и расписывается фабула, позиции сторон, вывод суда и свое заключение по поводу проведенного спора.
Акцент в сторону кадровиков стараемся допускать минимальный, все-таки ориентируемся на юристов-трудовиков.
Сейчас идет разделение на электронную и печатную версию журнала. Электронные материалы доступны только подписчикам электронной версии (или тем кто выписывает оба варианта). Изменить это - не моя компетенция.