drunk_wizard

Коллеги, буду благодарен если поделитесь своим мнением. Разбираюсь вот с каким вопросом. До окончания переходного периода Госсовет Республики Крым указал, что увольнение сотрудников происходит по украинскому законодательству. Переходный период установлен до 1 января 2015 года. Если компания уже перерегистрировалась по российским правилам, должна ли она все равно уволить сотрудника по украинскому законодательству?

Господин Путин обрадовал весь народ. Отдыхать будем четыре дня с 6 по 9 мая. http://www.lenta.ru/...03/15/holidays/
Пока текст этого постановления Правительства нигде не нашел, но все равно возникают вопросы. А как быть со старым Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581? Его отменяют или вносят изменения? И как это соотносится со ст. 112 ТК РФ? В которой сказано, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Или в данном случае действует другое положение данной статьи согласно которой принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.. Но мне кажется что что ровно два месяца до мая уже не осталось, а вторых, ведь уже есть одно постановление!

Сорри за немножеко оффтоп. Но очень сильно порадовала новость про штрафы ФМС организаторов дискотеки 90-х. http://www.rosbalt.r.../11/955467.html
Честно говоря немного озадачен. Почему музыканты должны получать разрешение на работу? Ведь по сути разрешение на работу это мера контроля за национальным рынком труда. От кого в данном случае мы его защищаем? То есть докажи, организатор, что ты не можешь организовать концерт Аллы Пугачевой прежде чем звать Мадонну? Не является ли это каким-то "багом" в законодательстве?

Коллеги помогите разобраться! Есть сайт на которой размещена информация о различных мероприятиях, допустим о спектаклях. На нем указана дата, название спектакля, адрес театра и так далее. Другой сайт парсит эту информацию на свой сайт. Парсинг (или граббинг) это когда создается определенный скрипт, который выкачивает информацию с сайта-донора и после чего ее можно разместить у себя на сайте с собственным дизайном.
Так вот вопрос: наш сайт берет эту информацию с сайта где была размещена первоначальная информация и соответственно размещает на своем. При этом дается ссылка на первоисточник. Прошу обратить внимание что информация сама по себе информационного характера, расписание определенных событий. Есть ли здесь какие-то нарушения прав сайта-донора? Буду признателен за помощь. Спасибо.

Коллеги! Такой вопрос. Установлена сдельная оплата труда. базовая часть - 70 р. и все что сверху в зависимости от работы (сдельная часть). Работники сидят без работы и получают свои 70 р. А сдельная часть не выплачивается. Официцально простой в организации не объявлялся. Как такую ситуацию классифицировать? Можно ли сюда привязать 142 ТК РФ? Буду признателен за помощь.