любопыт

чисто теореически не густо! А как на счет толкования ВАСом: пленумы, письма и т.п.??
оплата обычно либо почасовая либо фиксированная, что в обоих случаях подразумевает сумму за доставку груза в полном объеме(количестве шт.)
Вопрос и состоит в том правомерно ли не платить вообще за перевозку, если часть груза повреждена??
В статье же буквально прописано: "Перевозчик возвращает отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза."
т.е. только за ту часть груза которую повредили, например за 30шт. досок, блоков, листов и т.п. из 50шт., учет то в единицах измерения указанных в накладных.

к примеру(условно): если везли 5 холодильников или телеков и 3 побили, то что можно не платить за доставку(перевозку) тех двух что доехали??? или пусть 50 листов (чего-нибудь) и 40 побили???

Еще возникает конкретный вопрос каков механизм(последовательность действий)??: Перевозчик возвращает плату только после того как клиент оплатит перевозку и потребует возврата денег или клиент может не платить ссылаясь на на эту статью.
Закон ведь не предусматривает освобождения клиента от от обязанности уплатить за перевозку груза установленную плату(ст.785п.1)
Спасибо за внимание.

Иск то удовлетворен на бумаге(то есть следующая инстанция может изменить,отменить решение), а законная сила его еще не наступила,
так вот и спрашивается право требования взыскать с "....." возникает только после вступления решения в законную силу???
или я что-то путаю!??

Благодарю Вас за ссылку на приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, однако это для того родителя который подает доки на насвоей работе , а речь идет как раз о другом,которому на его работе не выдает РД эти справки без предъявления свид. о рожд. ребенка - сначала принеси свид.о рожд.,а потом оформим справки, что ты не получал то и се.

согласен,срок начинается с момента ,Статья 392.со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если есть документ - пусть копия, на которой есть роспись работника в том что он ознакомлен с самим фактом вынесения ДВ - с этого момента срок и пошел.

Спасибо, вселяет уверенность, следовательно получается:
Поскольку срок истек,а справок нет,то можно считать это нарушением ТКРФ, с последующими претензиями к РД??
Непредоставление справок одному из родителей влечет невозможность получения (выплаты) пособия и использование права на отпуск по по уходу за ребенком второго родителя,
т.к. бухгалтерия для оформления пособия и отпуска по уходу за ребенком требует эти справки (для подтверждения,что другой родитель не реализует эти права).
Налицо ущемление прав,т.е. сознательное(умышленное,злостное ) препятствие в реализации права и т.п.
Может посоветует кто: реально ли с этого что-то выиграть и в каком ключе лучше пойти??? Сначала трудовой,чтоб нарушение зафииксировать или в испекцию лучше;а потом гражданский процес??
Просто хотелось бы РД как-то поднапрячь
Заранее благодарю за советы !!!!!