AMIC

Направить в адрес работника письмо (телеграмму), с уведомлением о вручении, о необходимости явиться на работу, либо представить уважительные причины отсутствия.
Если работник письмо получил, на работу не вышел и не предоставил уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте (не направил ответ), считать это отказом от дачи объяснений по поводу совершения дисциплинарного проступка, которое оформляется актом (ст. 193 ТК РФ). После этого, с соблюдением процедуры и сроков, предусмотренных ст. 192,193 ТК РФ, составлять приказ о расторжении трудового договора, отправлять один из его экземпляров работнику.

Есть желание взять в качестве регионального торгового представителя надомника. Т.е. что бы не было обособки и все налоги и взносы платить по месту регистрации самого предприятия.
Прописать в трудовом контракте, что надомник и описать работу составление отчетов, анализ региональных продаж + выходы на точки. Вроде все катит, но ...

"Кривая" схема, надомник будет - выходить на точки :-)
Может лучше заключить гражданско - правовой договор, оказания услуг например. Заключаете на определённый объём работ и всё.

"Есть идея записать в контракте, что при необходимости (желании работодателя) такой работник обязуется без дополнительных компенсаций и на туже зарплату переехать работать в Москву. Понятно что этого ни кто делать не будет. Тогда получаем либо согласие на увольнение по собственному желанию, либо не исполнение договора и увольнение по этой причине."

- Это незаконно! ст. 72.1 "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."