Дианочка

Здравствуйте. 

У работника в ТД указано "принимается на работу для выполнения трудовой функции Менеджер по торговому маркетингу в регионе "Волга". Место работы г. Самара. Место положение 101000 г. Москва ул. ___ дом___. в структурное подразделение Отдел торгового маркетинга. Штаб-квартира."

В числе обязанностей значится - "выполнять добросовестно обязанности возложенные на него ДИ а также приказы и распоряжения непосредственного начальника.

В ДИ прописано что непосредственным начальником Работника является Начальник отдела торгового маркетинга.

Работодатель издает приказ о переводе Отдела торгового маркетинга из Штаб-квартиры в другое структурное подразделение - "Дивизион продаж "Волга" и переподчинении Работников данного отдела Начальнику Дивизиона продаж "Волга". Никаких причин в приказе не значится. Никаких изменений в виде ДС в ТД не оформляется, изменений в ДИ Работника не вносится.

Вопрос 1. Законен ли перевод в другое структурное подразделение без согласия работника? Мое мнение - нет, так как:

- в нарушение ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, произведено без соглашения сторон.

- согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) является переводом на другую работу, а такой перевод допускается только с письменного согласия работника

- согласно ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовая функция - изменена. Также согласно данной статьи о таких изменениях необходимо предупреждать минимум за 2 месяца и указывать причины. Этого сделано не было.

Вопрос 2. Является ли теперь Начальник Дивизиона Продаж начальником для Работника? Мое мнение - нет. Так как:

- перевод в другое СП не законен

- В ДИ, ЛНА работодателя, начальником работника указано другое должностное лицо. 

Сокращаемому работнику предлагали вакантные должности, но не все, как требует ч. 3 ст. 81. Кроме того, предлагали по одной в день, начиная с наименее оплачиваемой.  Работник отвечал письменно, что не может дать ответ так как нарушена указанная норма ТК РФ.

Когда дело дошло до суда Работодатель принес акты о том, что Работнику были предложены вакансии, но он от них отказался. Все бы хорошо, но вот один подписант акта на дату, указанную  в акте находился в отпуске.

Вопрос - как доказать этот факт? Запросить график отпусков с приказами - успеют подкорректировать. Поговорить с самим подписантом? Или сразу обращаться в органы? Дело то уголовное - Фальсификация доказательств