РЯБИНА

Работодатель сам решает, кому и в какой последовательности предлагать вакантные должности. Работодатель может сначала предложить менее опытному сокращаемому должность руководителя, это ТК не нарушает.

Здравствуйте, а как же преимущественное право?

РЯБИНА сказал(а) 29 Мар 2016 - 09:24: Можно ли оспорить процедуру сокращения недействительной, в связи с тем, что не были предложены все должности в этом отделе? Предлагать должны все свободные должности. Если на должности начальника уже работает другой работник, то никакому очень опытному и переучившемуся сокращаемому эту должность предлагать не должны.

Дело в том, что одновременно сокращается и должность и два отдела и создаётся новый. По сути - все должности в новом отделе не заняты, в том числе вакантна и должность начальника отдела. 

У Вас незаконченное высшее юридическое образование. Где Ваши мысли? Ваше обоснование?  Что такое "поставили " начальником? как это было оформлено? что такое "более высокая квалификация"?

"Поставили" начальником подразумевается, что одному из специалистов упраздняемых отделов, занимающих более низкую должность, предложили должность руководителя нового отдела. "Более высокая квалификация" -это более высокий стаж на муниципальной службе, стаж работы по должности с одноименным названием отдела сокращаемой единицы, переквалификация за счёт государственных средств в Академии на возможность заниматься Государственным и муниципальным управлением.

РЯБИНА, У Вас незаконченное высшее юридическое образование. Где Ваши мысли? Ваше обоснование? 

Что такое "поставили " начальником? как это было оформлено? что такое "более высокая квалификация"?

 

И ещё будет ли считаться это сокращением, если у всех остались свои должностные инструкции.

что Вы понимаете под сокращением?

 

устранение недостатков до конца дня.

Под сокращением понимается: "В связи с сокращением должности..."

Пусть местная администация (по вашему ходатайству или отказу (официальному)Вам в педоставлении участка) признает участок бесхозяйным и выставит на тоги