T@sh

А если вторая работа станет основной а на первой я возъму без содержания до декрета?

Чтобы вторая стала основной, надо уволиться с первой .
Взять отпуск можно, только денег за это время вы не получите...

И почему ФСС откажется возмещать? на основании какого НПА?

Потому что это выглядит как попытка наколоть государство на сумму пособия. Обширная судебная практика существует на эту тему.

http://www.arbitr.ru.../smi/24315.html

А что, получали всегда ровно оклад, без больничных, отпусков, командировок обошлось?
Если да, то все правильно.

Да нет, суммы я к примеру указала, я точные начисления не стала писать, просто чтоб понять порядок начисления.

Только вот ФСС, когда второй работодатель обратится за возмещением выплаченных Вам средств, обязательно придерется к тому, что вы до ухода в отпуск работали всего два месяца - причем по совместительству с окладом в полтора раза больше, чем по основному месту работы... И денег, скорее всего, ему не возместит.

А если вторая работа станет основной а на первой я возъму без содержания до декрета? И почему ФСС откажется возмещать? на основании какого НПА?

Смотря какое пособие из вышеперечисленных Вы считаете...

Пособие по беременности и родам, пока меня интересует только его расчет.

Т.е. правильно ли я поняла:
1 место работы 7 месяцев по 10000 = 70000/214 к.дней=327,10 среднендневной заработок * 140 дней= 45794 руб
2 место работы 2 месяца по 15000 = 30000\61 к.день=491,80 среднедневной * 140 = 68852 руб