neshch

А переезжает ли работодатель в другую местность?

Ни кто ни куда фактически не переехал. Новым пред.правом. и главбухом стали прежние замы, которые по трудовому договору и работали в Москве. Прежний главбух уволилась по согласованию сторон, пред.прав. стал советником /должность такая/ на период реорганизации.
По поводу востановления на работе через суд проблем не будет, т.к. работодатель при увольнении достаточно накосясил по мелочи, но достаточно для востановления.
Меня больше интерисует - а было ли фактическое перемещение в другую местность, если работодатель и до этого присудствовал в этих местностях и продолжает вести экономическую деятельность но разными по статусу представительствами?
Всегда ли смена юр.адреса - перемещение работодателя в другую местность?
Да и ещё:
Изменение места исполнения труд.обязанностей - это изменение существенных условий договора. Обязан ли работодатель в этом случае руководствоваться нормами ст.74 ТК РФ, а именно предложить вакансии по старому местонахождению? Но ведь в этой же статье предусмотрены иные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Сканов нет. Это с сайта ВС Коми, обнаружил, когда просматривал практику.
http://vs.komi.sudrf...442031000217826

Вопрос не в сверхурочной работе, её может и не быть, но законно или нет без предворительного уведомления снимать трудовые функции, определённые в ТД?

Цитата
Во-первых, СИД в трудовом законодательстве не предусмотрен. Есть срок обращения в суд, что не одно и тоже.
Может быть назовете их отличия?
Разная формулировка в законе не означает, что это разные институты. Я лично, разницы между ними не вижу.

mooner
Не могли бы Вы сформулировать для ЕСПЧ Вашу аргументированную позицию о том что СИД и срок обращения в суд в Российском праве это одно и то же. Ведь в ЕСПЧ тоже есть шестимесячный срок для обращения с жалобой, но это ну ни как не СИД. А Вашу позицию я на практике проверю в ЕСПЧ.
С ув.

Обратиться то ГИТ может. Только вот суд не должен удовлетворять подобные обращения в связи с тем, что обязанность РД не подлежит принудительному осуществлению в связи с истечением СИД.

Получается, осуществляя плановые проверки раз в три года ГИТ не может давать предписания на нарушения которым больше чем 3 месяца? Не логично.