neshch

Доброго времени суток.
Ситуация следующая:
Лет пять назад, московские бизнесмены приобрели небольшой банк в городе В. на севере нашей Родины. Открыли его филиал в Москве и начали развиваться. При этом, сами акционеры, совет директоров и иные органы управления за исключением председателя правления и глав.буха находились в Москве и все решения принимались там, хотя в городе В. находился так называемый Головной офис. Летом этого года акционерами было принято решение об изменении юридического адреса банка и структурном изменении. Московский филиал закрывается, по его адресу открывается головной офис банка, в городе В. остаётся представительство. При этом ни кого из сотрудников московского филиала не сокращают, они становятся сотрудниками головного офиса. В городе В. из 35 человек оставляют чаловек 15. Остальным вручают уведомления о предстоящем переводе в Москву вместе с работодателем, с внесением в трудовые договоры единственного изменения - места выполнения трудовых обязанностей. Трудовые функции, должности и оклады остаются прежними, северные надбавки и коэффициенты, естественно, отменяются. О соглашениях по компенсации затрат в связи с переводом тоже молчат. Всё это сделано с целью, получив естественный отказ работников от переезда в Москву, уволить их по п. 9 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием а не в связи с сокращением и выплатой пособий за три месяца + ещё за три как северянам.
При вручении уведомлений ни с какими приказами или распоряжениями о структурных изменениях работников не ознакомили, а в самих уведомлениях есть только ссылка на решение совета директоров об изменении юр.адреса банка.
Начались увольнения по п.9 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос к уважаемым форумчанам:
Есть ли шансы признать увольнения не законными?
Какие необходимо предоставлять аргументы в суде?

Выдержка из кассационного определения ВС Коми:
"Кассационный довод З…. С.И. о неверной формулировке причины увольнения со ссылкой на п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года несостоятелен. Содержащаяся в приказе формулировка «увольнение в связи с сокращением штатной единицы» не влияет на законность увольнения и не является основанием для отмены решения.

Доводы кассационной жалобы о том, что доказательств, подтверждающих факт сокращения штата работников, в частности должности ... ответчиком суду не представлено, не могут быть приняты во внимание как основание для отмены состоявшегося по делу судебного решения, поскольку не нашли своего подтверждения в материалах дела."

Получается, формулировка в приказе об увольнении может не соответствовать основаниям для увольнения и не должна отражать суть ? Причина и законность увольнения подтверждается фактом увольнения
А во втором абзаце вообще... Раз ответчик не представил доказательств по факту сокращения штата и они отсутствуют в материалах дела, значит довод истца о том что он сокращён не состоятелен . Получается, что игнорируя доводы истца, ответчик автоматически опровергает все его доводы?

Ситуация следующая:
Сегодня поставлен перед фактом, что РД планирует сократить отдел, основные функции отдела будит выполнять сторонняя фирма по договору. Останется всего пару человек из десяти для выполнения другой части функций. Предупреждений о сокращении ещё нет, но, уже с 11.01.2011 года сторонняя фирма должна приступить к работе. Всем работникам отдела гарантируется з/п в соответствии с ТД. Работа осуществлялась по графику сменности. График на январь в котором всё было как обычно не утверждался(да и порядок его сотавления и утверждения на предприятии отсутствует). Для выполнения возложенных на отдел функций необходимо было привлекать работников к сверхурочной работе, согласия с них получены. Сегодня руководитель потребовал предоставить график сменности в котором с 11.01.2011 г. части функций уже не предусматривается и у всех норма. Понятно, что РД не хочет сверхурочной работой поднимать среднюю з/п перед сокращением.
Вопрос: болжен ли был РД предупредить работников за 2 месяца что снимает с них часть трудовых функций, указанных в ТД и ДИ? Как бы заработную плату в соответствии с ТД он гарантирует, работники будут ходить на работу, отсижывать время.