PETROVISH2010

Сформулируйте почётче, не понял вопроса.

Сформулируйте почётче, не понял вопроса.

Уточняю вопрос:
Можно ли считать установленной законом (или подзаконным актом) процедуру создания специального рабочего места и порядок взаимодействия субъектов данного процесса?
Какова последовательность действий по исполнению закона в части создания специальных рабочих мест, если такая полседовательность установлена?

Дополнительно интересуют мнения по таким вопросам:
Каков порядок исполнения обязанности по созданию специального рабочего места, если отсуствуют желающие работать на таком месте?
Если суд удовлетворяет иск прокурора и выносит решение обязать предприятие создать специальное рабочее место, то каков порядок исполнения решения суда?

Морсик

какой смысл набирать в штат ненужных работников?

От вас требуют ведь не набирать в штат, а создать вакансию.

По данному делу такого требования нет, поскольку у нас приняты инвалиды в необходимом количестве, но от других работодателей требуют выполнения квоты - т.е.именно реального приема на работу инвалидов. Если не принимают, то обязывают по суду (иски прокуратуры).
От нас требуют создания специального рабочего места в пределах квоты.


PETROVISH2010

теперь прокуратура требует создавать специальное рабочее место.

Какое специальное? "Младший помощник токаря - инвалид"?

Определение специального рабочего места есть в Законе о социальной защите инвалидов. В Индивидуальной программе реабилитации инвалида указывается на необходимость создания специального места (как правило, это инвалиды с 1 группой).
Но дело в другом (см.вопрос)

я вот этого только не пойму... что за требования такие - и почему нельзя ограничится вторым пунктом искового заявления??
[/quote]

Вопрос в том, насколько правомерно такое требование и что ему противопоставить?

На сегодняшний день вопрос актуален в основном для крупных организаций.
В большинстве случаев трудоустраиваются на такие предприятия работники после прохождения мед. комиссии. Поэтому отделы кадров в общих чертах владеют информацией, о том имеются ли на предприятии инвалиды.
Но если работник не желает проходить комиссию, то и заставить его никто не может.
Для создания специализированного рабочего места нужно для начала понимать что и для кого создавать:
1. находим на предприятии работника который1 имеет группу инвалидности.
2. Предлагаем ему пройти  МСЭК для получения ИПР (индивидуальная программа реабилитации
3. На основании рекомендаций отраженных в ИПР + требований СНиПов оборудуем его рабочее место (мебель, спец техника и т.д.)
4. Пишем приказ о создании специального рабочего места
5. Вносим необходимые изменения в ДИ
6. Аттестовываем специальное рабочее место.
При отсутствии в организации инвалидов начинаем переговоры со службой занятости которые могут предложить на имеющиеся вакансии работников инвалидов, при наличии подходящей кандидатуры действуем по вышеизложенной схеме. Кроме этого при создании специального рабочего места и трудоустройства безработного инвалида служба занятости компенсирует расходы организации на создание этого места в пределах 30000 рублей

Насчет компенсации слышал, что её можно и не получить - много бумаг нужно.
Уточняю вопрос:
Можно ли считать установленной законом процедуру создания специального рабочего места и порядок взаимодействия субъектов данного процесса?
Дополнительно интересуют мнения по таким вопросам:
Каков порядок исполнения обязанности по созданию специального рабочего места если отсутствуют желающие работать на таком месте?
Если суд удовлетворяет иск прокурора и выносит решение обязать предприятие создать специальное рабочее место, то каков порядок исполнения решения суда?

Не пойму, в чем проблема ввести в штатное расписание вакансии типа "младший помощник токаря" с минимально возможной з/п? Закон абсурден, но глупо пробивать стену лбом, когда ее можно просто обойти.

Уже приняли примерно на такие вакансии, но теперь прокуратура требует создавать специальное рабочее место.

Уточняю вопрос:
Можно ли считать установленной законом процедуру создания специального рабочего места и порядок взаимодействия субъектов данного процесса? Какова последовательность действий по исполнению закона в части создания специальных рабочих мест?

Дополнительно интересуют мнения по таким вопросам:
Каков порядок исполнения обязанности по созданию специального рабочего места если отсуствуют желающие работать на таком месте?
Насколько обосновано предъявление таких исков прокуратурой?
Если суд удовлетворяет иск прокурора и выносит решение обязать предприятие создать специальное рабочее место, то каков порядок исполнения решения суда?

Добавлено немного позже:

Не пойму, в чем проблема ввести в штатное расписание вакансии типа "младший помощник токаря" с минимально возможной з/п? Закон абсурден, но глупо пробивать стену лбом, когда ее можно просто обойти.

Уже приняли примерно на такие вакансии, но теперь прокуратура требует создавать специальное рабочее место.

Уточняю вопрос:
Можно ли считать установленной законом процедуру создания специального рабочего места и порядок взаимодействия субъектов данного процесса? Какова последовательность действий по исполнению закона в части создания специальных рабочих мест?

Дополнительно интересуют мнения по таким вопросам:
Каков порядок исполнения обязанности по созданию специального рабочего места если отсуствуют желающие работать на таком месте?
Если суд удовлетворяет иск прокурора и выносит решение обязать предприятие создать специальное рабочее место, то каков порядок исполнения решения суда?