Доброго времени суток.
Ситуация такая. Водитель управлял тягачом. На трассе съехал в кювет по невнимательности. ГИБДД установили в его действиях нарушение п.1.5 и 10.1 ПДД. В ДТП был еще один участник, но он скрылся и в течение двух месяцев его не нашли, после чего дело закрыли в связи с истечением сроков давности. Размер ущерба машине - под миллион. То есть, имеется нарушение правил ДД со стороны работника, но нет постановления о назначении административного наказания. Реально ли в таком случае возложить на водителя ПМО?
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Кыжолог
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 51
- Просмотров: 5012
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
отсутствует
Мои темы
Полная материальная ответственность водителя
18 September 2013 - 18:40
Перевод с 0,5 + 0,5 ставки на 1 ставку
28 January 2013 - 18:32
Здравствуйте, коллеги.
Ситуация. Работник работает инженером по ОТ по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях.
Когда-то это было оформлено приказом "... считать работающим на 0,5 ставки там-то и на 0,5 ставки там-то". Теперь нужно перевести на целую ставку в одно подразделение. Я подвис, как такой перевод оформить?
Ситуация. Работник работает инженером по ОТ по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях.
Когда-то это было оформлено приказом "... считать работающим на 0,5 ставки там-то и на 0,5 ставки там-то". Теперь нужно перевести на целую ставку в одно подразделение. Я подвис, как такой перевод оформить?
Утраченный заработок прп ДТП
10 October 2012 - 00:26
Возник такой вопрос.
Человек пострадал в ДТП. Временная нетрудоспособность составила 79 дней. Средний месячный заработок за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья, составил 6000,00 руб. Казалось бы, рассчитывать утраченный заработок из этой суммы и дело с концом. Но.
ДТП имело место в районах Крайнего Севера, так же как и трудовая деятельость потерпевшего. Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, к минимальному размеру оплаты труда должны применяться районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка к заработной плате (80%), которые в сумме с федеральным МРОТ (4611,00 руб.) дают мнималку на уровне 10144,20 руб. Следовательно, работодатель, выплачивая по 6000,00 в месяц, нарушал трудовое законодательство. Но это, само собой, другая песня.
Я подумал, если потерпевший определенно мог иметь з/п в размере 10144,20, почему бы не расситать утраченный заработок из этой суммы?
Ваше мнение, коллеги.
Человек пострадал в ДТП. Временная нетрудоспособность составила 79 дней. Средний месячный заработок за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья, составил 6000,00 руб. Казалось бы, рассчитывать утраченный заработок из этой суммы и дело с концом. Но.
ДТП имело место в районах Крайнего Севера, так же как и трудовая деятельость потерпевшего. Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, к минимальному размеру оплаты труда должны применяться районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка к заработной плате (80%), которые в сумме с федеральным МРОТ (4611,00 руб.) дают мнималку на уровне 10144,20 руб. Следовательно, работодатель, выплачивая по 6000,00 в месяц, нарушал трудовое законодательство. Но это, само собой, другая песня.
Я подумал, если потерпевший определенно мог иметь з/п в размере 10144,20, почему бы не расситать утраченный заработок из этой суммы?
Ваше мнение, коллеги.
Изменение в СОТ
12 May 2012 - 16:35
Коллеги, вот такой вопрос. Учреждение передано из муниципальной собственности в областную. Соответственно, СОТ теперь устанавливается областным документом и ранее действовавший муниципальный документ утрачивает для учреждения силу. Между тем, реального изменения СОТ не претерпевает - все положения положения (каламбуръ) об оплате труда остаются такими же, как и были, меняется только в заголовке наименование документа, на основании которого оно кагбе разработано. Оклады, надбавки, доплаты и премии - все по-прежнему. Вопрос - как извещать работника о таких изменениях? Ввиду того, что ПОТ входит в КД, полагаю, что общего собрания, которым вносятся соответствующие изменения в ПОТ, достаточно. А каково ваше мнение?
Срочный трудовой договор
02 May 2012 - 00:15
Вот такая ситуация, коллеги. Работник заключил с ИП срочный трудовой договор на три месяца. Должность - продавец. Одновременно с трудовым был заключен и договор о полной материальной ответственности. По истечении срока трудового договора никто из сторон не потребовал его расторжения, в связи с чем он стал заключеным на неопределенный срок. Этот факт работодатель никак не зафиксировал, работник как работал, так и продолжал работать, ни приказа, ни соглашения не было. В определеный момент работник допускает недостатчу. Размер работником признан, объяснительная взята. Наступает ли в этом случае полная материальная ответственность, если де факто трудовые отношения с полной мат. отв. существуют, но само продление срочных трудовых отношений никак не зафиксировано?
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Кыжолог
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·