perchik

ст. 62 ТК РФ, если ВЫ заявление подавали и требовали предоставить Вам належащим образом заверенные копии документов связанные с работой в том числе и содержащие персональные данные и у вас имеется данное заявленние с отметкой работодателя или Вы направляли письмо с описью.... в итоге работодатель Вам не выдал запрашиваемы документы в течение трех дней.... то да Вы можете подать в суд если заявление нет то нарушения нет....

В отношение ч.1 ст. 136 ТК РФ.... а как Вы докажите, что он Вам не выдавал расчетный листок...???? За него работник нигде не расписывается...Работодатель в процессе скажит что выдаёт расчетный лиски... приведет свидетелей кадровика... бухгалтера... распечатает листки.....
у Вас буду только слова... и все .... да же если максимум Вы приведете свидетелей сотрудников ( скорее которые уже там не работают) , то суд скептически может отнестись к их показаниям .. так работодатель скажет что -это обиженные сотрудники.....

смысл применения ст. 89 ТК РФ вообще не уместен.... Ваш работодатель передал третьим лицам Ваши данные ????.... исполнительный лист прислали скорее всего судебные пристовы которые сделали запрос в ПФР ( хотя это мог сделать и сам суд, или взыскатель/ответчик знал где Вы работаете) и выяснили место вашей работы.... путем направления ОФИЦИАЛЬНОГО ЗАПРОСА к Вашему работодателю... выяснили работаете ВЫ там или нет..в результате чего и направили ИЛ.

Решение суда вынесено 07 декабря 2011 года
Мотивированое изготовленно 23 декабря
Мной подана в суд кассационная жалоба 27 декабря 2011 года
Ответчиком подана аппеляционая жалоба в январе 2012 года

МОСГОРСУД, отказ ответчику в рассмотрение аппеляционной жалбы ( определение еще не получили на руки
дело не вернулось с Мосгорсуда, но на судебном заседания Председатель коллегии сказала ответчику:
открываем решение суда и читаем Решение может быть обжалованно в кассационом порядке в течение 10 дней.... Так вот истец на каком основании Вы подали в суд аппеляционную жалобу....тот сказал, что мол судья сказала...на что было сказано Вы на будущее внимательней читайте Решение, мало того судья районного суда вообще не имела право принимать вашу жалобу и направлять для рассмотрения в кассационном порядке,она при полочении обязана была отказать.

Вот.

У меня судья взыскала заработок с вычетом НДФЛ, компенсацию за отпуск и больничный без вычетов.
Ст. 217 НК РФ: Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком; увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
У нас встречный иск, превышающий по сумме требования по выплате зарплаты, который удовлетворили и работник остался нам должен. Как нам теперь удержать НДФЛ? Решение суда меня в целом устраивает, за исключением этого налога.

Признан необоснованным довод жалобы о необходимости удержания при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула налога на доходы физичиских лиц "НДФЛ" , поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч.4 ст.226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты (организации)обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Суд первой инстанции принимая решение по заявленным истцом требованиям , был не в праве в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ определять размер заработной платы, полдежащей взысканию с работодателя- налогового агента,- с учетом удержания НДФЛ и перечеслять эту сумму налога в бюджетную систему РФ.

Мосгорсуд, отказал!!!
подали надзорную жалобу.

НАШИ ДОВОДЫ НЕ УДОВЛЕТВОРИЛИ МОСГОРСУД

Отказывая в удовлетворении требований истца о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения на день ее выдачи, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд нарушает нормы материального права.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( п.3 Правил № 225 от 16.04.2003 г.). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из Решения Устиновского районного суда г. Ижевска от 25 марта 2011 года по делу 2-36/2011 , что если допустить , что Истец при приеме на работу в ООО «НК «Северное сияние» трудовую книжку работодателю не передавал. При этом работа для истца являлась основной, а истец проработал в ООО «НК «Северное сияние» в период с 17.05.2010г. по 07.06.2010 г., то есть свыше пяти дней. Следовательно, работодатель обязан был оформить истцу новую трудовую книжку. Данная обязанность работодателем не была выполнена. Само по себе то обстоятельство, что истцом при приеме на работу работодателю не передавалась трудовая книжка, не освобождает работодателя от обязанности оформить истцу новую трудовую книжку.
07.06.2010 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, по инициативе работника.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Из указанной выше норм действующего трудового законодательства усматривается, что работодатель обязан выдать при увольнении трудовую книжку , в случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления.
07.06.2010 г. работодатель не выдал истцу трудовую книжку, а также не направил в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. До настоящего времени работодатель трудовую книжку истцу не выдал.
В ст. 84.1 указан исчерпывающий перечень оснований освобождения от ответственности работодателя за невыдачу трудовой книжки, а также отказа в получении.
Таким образом, на основании вышеизложенного считаю необоснованным требовать от работника доказательств факта сдачи трудовой книжки работодателю, поскольку это противоречит указанным выше номам права.
Такая же позиция изложена в Постановлении президиума Московского областного суда от 01 декабря 2004 г № 795, в соответствии с которым ст. 62 ТК РФ, не возлагает на работника обязанность доказывания указанных выше фактов.
С учетом изложенного, работодатель обязан оформить и выдать бывшему работнику новую трудовую книжку с внесением в трудовую книжку в соответствии со ст.66, 84.1 ТК РФ сведений о работнике, выполняемой им работе в ООО «НК «Северное Сияние», об увольнении работника из ООО «НК «Северное», а также об основаниях прекращения трудового договора с ООО «НК «Северное сияние»». Записи об основании и о причине прекращения трудового договора с ООО «НК «Северное сияние» должны быть произведены работодателем ООО «НК Северное сияние» в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Согласно ст.234 ТК РФ и п 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 от 16 апреля 2003 г., работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Днем увольнения в этом случае буде считаться день выдачи трудовой книжки. Кроме того работодатель должен издать новый приказ о новом дне увольнении. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится новая запись об увольнении.[/font][/font][/font]

Да, судья посчитала, что раз Истец трудовую книжку не предоставлял, то и выдавать ему нечего....
т.к. бремя доказывания лежит на обеих сторонах....
Ответчик доказал, что Истец трудовую книжку не предоставил...

Завтра 02 августа кассация... напишу как пройдет..)))